empleados administrativos

10 ejemplos de cómo aumentar la moral de los empleados baja

La baja moral de los empleados es perjudicial para los entornos de trabajo, por lo que es esencial que los empleadores reaccionen a ella tan pronto como lo reconocen. La baja moral puede hacer que los empleados se sientan tan desconectados de las empresas para las que trabajan, que pierden el interés en venir a trabajar, se vuelven menos productivos y tienen menos inversión en el crecimiento de la empresa y en su propio desarrollo personal y profesional.

10 preguntas que todo gerente debería poder responder sobre sus empleados

Los gerentes pasan al menos un tercio de su tiempo con los empleados. Proporcionan orientación, entrenamiento y capacitación, así como observación y evaluación del desempeño laboral de sus empleados. En consecuencia, se desarrolla una relación gerente-subordinado o empleador-empleado a lo largo del curso natural de trabajar juntos. Los g

10 principios del desarrollo del personal

Si alguna vez hubo un concepto que proporcione una solución beneficiosa tanto para usted como para su personal, es la idea de incorporar el desarrollo del personal en su plan de negocios general. Al utilizar los principios básicos del desarrollo del personal, aumenta su tasa de retención porque ha satisfecho a los empleados, lo que le ahorra tiempo y dinero al contratar nuevos trabajadores. A

10 preguntas de la entrevista para la administración de la nómina

Los candidatos que se entrevisten para un puesto de administración de nómina deben comprender a fondo las diversas responsabilidades de la posición: registrar y publicar el tiempo y los datos de nómina para los empleados; asegurando que la información de la nómina sea precisa y que los empleados sean pagados a tiempo; revisar las hojas de tiempo, calcular los salarios, conciliar las discrepancias y procesar la información en el sistema de nómina. Las pr

10 signos de gestión incompetente

Los signos de incompetencia de la administración incluyen la caída de los beneficios, el control de calidad inadecuado y los altos niveles de rotación. La incompetencia de la gerencia preocupa a todas las partes interesadas porque los problemas de ejecución podrían llevar a despidos, lo que es una mala noticia para los empleados, y bajar los precios de las acciones para las empresas públicas, lo que es una mala noticia para los inversores. Gana

10 cosas que se deben evitar durante la gestión de proyectos

El rol de un gerente de proyecto es completar un proyecto a tiempo y dentro del presupuesto. Muchos problemas pueden ocurrir durante el ciclo de vida de un proyecto, como la escasez de inventarios, cambios de personal o desastres naturales. Crear un plan sólido basado en principios de administración de proyectos sólidos y protegerse contra posibles dificultades puede minimizar los problemas y mantener su proyecto funcionando sin problemas. A

10 tipos de entrevistados

Entrevistar candidatos de trabajo requiere más que verificar para ver si cumplen con los requisitos mínimos. Debe identificar el tipo de persona que cada entrevistado debe asegurar que su elección final sea la mejor opción. El no poder elegir a la persona adecuada puede llevar a problemas en el futuro, así que use la entrevista para revelar la verdadera personalidad de un entrevistado. Hab

Cómo hacer un 1099 para un empleado

Los impuestos para empleados contratados funcionan de manera diferente a los impuestos para un empleado de tiempo completo. Un empleado contratado no completa un formulario W-2, y usted no tiene que deducir impuestos de los pagos que realiza a un trabajador contratado. Deberá completar un Formulario 1099-MISC para el empleado si le paga $ 600 o más durante todo el año, según el IRS. Pa

¿Se permite que 1099 empleados trabajen dentro de una empresa?

La batalla para clasificar a los trabajadores de modo que su salario pueda reportarse en una tasa diaria de 1099. Tiene consecuencias significativas tanto para el empleador como para el empleado. El incentivo principal para el empleador es el costo reducido de igualar los impuestos de retención para el Seguro Social.

¿Qué es un trabajo 1099?

Un trabajo 1099 es un trabajo que realiza un contratista por cuenta propia o un propietario de un negocio, en lugar de uno de sus empleados. El formulario 1099 es el formulario del Servicio de Impuestos Internos que usted completa para la persona que realiza el trabajo. Denota cuánto dinero se pagó por el servicio.

¿Qué es una excepción de distribución temprana 1099-R?

El Formulario 1099-R del Servicio de Impuestos Internos informa las distribuciones de los planes de jubilación y pensión al IRS, a la agencia tributaria estatal y al empleado que recibe los fondos del plan. El 1099-R es emitido por el administrador de su plan de jubilación para pequeñas empresas, pero identifica lo que califica como excepciones de distribución anticipada en caso de que sus empleados lo cuestionen. Dis

Días laborables de 10 horas y problemas mentales de los empleados

Los problemas y trastornos de salud mental están muy extendidos en los Estados Unidos. El Instituto Nacional de Salud Mental estima que, a partir de 2011, aproximadamente el 26 por ciento de los adultos estadounidenses sufren algún tipo de trastorno de salud mental. Trabajar largas horas puede agravar estos problemas agregando estrés y fatiga adicionales, al tiempo que le quita tiempo a la familia o al ocio. T

2011 trucos de Windows Movie Maker

Windows Live Movie Maker 2011 es la última versión del paquete gratuito de edición de video de Microsoft disponible para descargar desde explore.live.com. El software trae consigo una interfaz optimizada, soporte para audio, video y fotos, una opción de importación de cámara web y una gama de efectos y filtros para tus clips. Las

2 cartuchos vs. Impresoras de color multi-cartucho

Todas las impresoras a color, así como algunas impresoras en escala de grises, utilizan una combinación de cuatro colores básicos para crear gráficos. A medida que la tecnología de impresión ha evolucionado, las empresas han adoptado diferentes enfoques para suministrar tinta a estas impresoras. Las

Capacitación de empleados del siglo XXI

La construcción de una fuerza laboral del siglo XXI implica el desarrollo de capacitación que se adapte a las necesidades de tecnología de la información. Microsoft estima que para 2014, más de las tres cuartas partes de los empleos en los Estados Unidos requerirán un cierto nivel de conocimientos informáticos. Crear

3 Reglas de Gestión de Restricciones

El modelo de gestión de restricciones identifica los estándares de rendimiento para los empleados y busca mejorar la eficiencia operativa. Una empresa que utiliza la gestión de restricciones requiere horarios estructurados para recopilar materias primas, crear productos y entregar productos a los consumidores. R

3 maneras de exhibir la responsabilidad social

La regla de oro dicta que nosotros "hagamos a los demás como usted lo haría con usted", y se extiende a grupos, organizaciones y empresas. Implica retribuir a la comunidad, usar prácticas comerciales sostenibles y crear una cultura basada en la ética y el respeto por el individuo. La responsabilidad social se puede expresar a través de palabras y acciones, y comienza haciendo que estas reglas formen parte de la misión, la visión y los valores de la empresa. Indiv

¿Es 32 horas legalmente a tiempo completo?

Entender lo que constituye un empleado de tiempo completo tiene ramificaciones en la elegibilidad de los empleados para los diversos beneficios de la compañía. Existe mucha confusión sobre lo que constituye un empleo de tiempo completo porque el Departamento de Trabajo no especifica las horas requeridas. E

¿Qué es un Fiduciario 3 (21)?

En 1974, se promulgó la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados para proteger las estacas de los empleados y sus beneficiarios que participan en los planes de pensiones. La ley establece reglas para el tratamiento fiscal de las transacciones del plan de beneficios para empleados.

¿Qué es una retroalimentación de 360 ​​grados?

Los sistemas de evaluación de comentarios de 360 ​​grados recopilan información de una variedad de personas con quienes el empleado tiene contacto frecuente. La evaluación hace preguntas a cada participante sobre el comportamiento del empleado en una amplia gama de competencias relacionadas con el trabajo. Su na