empleados administrativos
La mayoría de los proyectores de negocios utilizan una de dos tecnologías. los proyectores de procesamiento de luz digital crean una imagen reflejando o desviando la luz con espejos microscópicos. Los proyectores con tres paneles de pantalla de cristal líquido dirigen la luz a través de una pequeña versión de un televisor de pantalla plana, coloreando la luz y generando una imagen. Ambas
Las empresas utilizan el proceso de evaluación de desempeño de retroalimentación de 360 grados para evaluar a los gerentes individuales. Este sistema integral de evaluación de desempeño proporciona información sobre el desempeño de un gerente recopilado de una variedad de personas con quienes interactúa regularmente. Las fuente
Si bien muchos empleadores comprenden la importancia de compensar equitativamente a los trabajadores por los trabajos que desempeñan, hay situaciones en las que una empresa puede pagar salarios diferentes por el mismo trabajo . Si bien hay situaciones en las que una discrepancia en los niveles de compensación puede ser injusta o incluso discriminatoria, puede haber buenas razones para pagar a los empleados salarios diferentes, incluso si los empleados tienen obligaciones similares o idénticas. E
Ninguna empresa está a salvo de la crisis. Los incidentes no deseados pueden ocurrir en cualquier momento, a menudo con poca o ninguna advertencia. La preparación adecuada es esencial, ya que puede ayudar a disminuir el daño causado. Todas las organizaciones deben contar con un equipo de comunicación de crisis integrado por miembros clave de la compañía, que utilizan las cuatro fases de la gestión de crisis para crear un plan para combatir y gestionar las crisis, trabajando para que las operaciones vuelvan a la normalidad de una manera rápida y eficiente. . Prev
El objetivo más simple de un empresario es tener éxito y ganar dinero. Sin embargo, esto no es suficiente para que su negocio tenga éxito. Debe establecer objetivos bien definidos que midan el éxito a corto, mediano y largo plazo. También es posible que desee dividir los objetivos en ventas, marketing, desarrollo y crecimiento de los empleados de la empresa. La
El robo al por menor es más grave de lo que cree, y no del tipo que proviene de fuentes externas, como el crimen organizado y el robo de tiendas. Una parte importante del robo al por menor en realidad viene en forma de robo de empleados . La mejor manera de entender la escala del problema es ver algunas estadísticas relacionadas con la reducción del inventario. L
Los empleadores quieren trabajar con personas que tienen una fuerte ética de trabajo. Quienes poseen este rasgo son mejores empleados que hacen el trabajo, sin importar qué. A menudo requieren menos supervisión en las actividades diarias y los gerentes pueden confiar en ellos para completar tareas más grandes. Aq
Ir al extranjero por negocios puede provocar entusiasmo y anticipación, especialmente si nunca ha viajado al país o al extranjero. Como viajero de negocios, es probable que se reúna con líderes empresariales extranjeros y represente a su empresa en acuerdos. Los protocolos comerciales difieren de un país a otro. Ant
Construir los hábitos correctos crea un lugar de trabajo que los empleados aman. Cuando los empleados aprecian el tenor de su lugar de trabajo, prosperan y funcionan mejor para la empresa. A su vez, esto crea una mejor tasa de retención de empleados, lo que, a su vez, mejora la productividad. Microgestión Micromanaging es cuando un supervisor no solo examina, sino que también repasa todo, desde las tareas más pequeñas hasta los procedimientos del día a día. Un ger
La colaboración y el trabajo en equipo hacen una importante contribución al éxito de las iniciativas empresariales como la mejora de la calidad, el desarrollo de productos o el servicio al cliente. Para crear un trabajo en equipo efectivo en toda su organización, debe romper las barreras de colaboración de los departamentos para poder atraer a las mejores personas. Deb
Las comunicaciones del proyecto son un esfuerzo coordinado de todos los miembros del equipo, desde el gerente del proyecto que es responsable del mensaje general y la forma en que se entrega, hasta los miembros individuales del equipo que contribuyen al proceso. Los planes de comunicaciones del proyecto siguen las preguntas básicas sobre quién recibirá la información, qué información se debe comunicar, cómo se divulgará la información y con qué frecuencia y, finalmente, quién será responsable de entregar la información en el equipo del proyecto. Audiencia E
Los empleados de una empresa realizan las tareas que lo hacen funcionar día a día y también crean y afectan la cultura corporativa de la empresa. Seleccionar trabajadores que tengan las habilidades adecuadas para el trabajo que realizarán y que se ajusten a la estructura empresarial que ya existe es un desafío para los propietarios y los profesionales de recursos humanos que toman las decisiones de contratación. Crea
Para atraer a los mejores talentos, las compañías ofrecen beneficios inusuales y programas enfocados en los empleados. Para un solicitante de empleo en demanda, la decisión entre las ofertas se puede tomar según la organización que mejor lo ayude a lograr objetivos personales y un estilo de vida saludable. Ese
Un ejercicio de motivación con clips de papel demuestra la importancia de establecer objetivos de manera efectiva. Divida a los empleados en dos grupos pequeños. Pídale a un grupo que enumere todas las formas que se le ocurran para usar un clip. Este grupo generalmente enumera de 10 a 15 usos. Pida al segundo grupo que enumere 25 formas diferentes de usar un clip. E
Sus empleados son su mayor activo y un excelente personal puede ayudarlo a maximizar la productividad. Pero reunir al grupo adecuado de empleados requiere un enfoque sistemático y tiempo para que el equipo se desarrolle. Su personal necesita trabajar bien como grupo y hacer el trabajo de la manera que usted quiere.
Las compañías exitosas dependen de equipos fuertes, pero toman tiempo para construir. Los gerentes utilizan ejercicios de formación de equipos para generar confianza entre los miembros del equipo mientras se divierten en el proceso. Los ejercicios de creación de equipos de cinco minutos son una buena manera de comenzar las reuniones. Es
Las pequeñas empresas y las grandes corporaciones tienen una gran cantidad de información disponible para ellos a través de sus empleados. Es probable que los empleados que participan en los procesos del día a día de la gestión de la empresa ofrezcan las mejores sugerencias para mejorar el lugar de trabajo. Dich
Solo las empresas más pequeñas pueden ejecutarse sin una computadora, y una vez que tenga incluso un puñado de computadoras, probablemente querrá conectarlas en red. Una red de área local, o LAN, convierte las computadoras individuales en un entorno de trabajo compartido, de la misma manera que un proyecto compartido convierte a los empleados individuales en un equipo. Una
Las empresas en crecimiento necesitan equipos de gestión eficaces. Muchos empresarios creen que solo hay espacio para un líder, pero un equipo de gestión construido estratégicamente puede ser una forma eficiente de delegar el liderazgo a expertos en negocios específicos. Algunas posiciones comunes del equipo de administración supervisan áreas que incluyen contabilidad, servicio al cliente, fábrica o almacén, mercadeo, tecnología, ventas y operaciones diarias, según All Business, una compañía de medios y comercio electrónico en línea que aborda las preguntas de negocios. Reclutamiento
Las llamadas telefónicas fuertes, los malos olores de la cocina y los ruidos de la impresora pueden interrumpir su concentración en el trabajo. Sin embargo, estos son relativamente menores y, por lo general, no tienen efectos duraderos en los empleados. Los problemas más disruptivos son considerablemente más difíciles para los gerentes, ya que pueden tener impactos significativos en la moral y la productividad de los empleados. La