¿Es 32 horas legalmente a tiempo completo?

Entender lo que constituye un empleado de tiempo completo tiene ramificaciones en la elegibilidad de los empleados para los diversos beneficios de la compañía. Existe mucha confusión sobre lo que constituye un empleo de tiempo completo porque el Departamento de Trabajo no especifica las horas requeridas. El Servicio de Impuestos Internos solo ofrece una guía para programas específicos como la atención médica. En general, 30 o más horas se considera un empleo de tiempo completo, pero esto depende de la política de la empresa y del estado.

Propina

  • No existe una definición legal de estado de empleo a tiempo completo, pero en general, el IRS considerará que trabajar de manera consistente 30 horas o más por semana. Los estados tienen sus propias normas.

El Departamento de Normas Laborales

El Departamento de Trabajo tiene muchos actos legislativos que determinan los requisitos de responsabilidad empresarial. La Ley de normas laborales justas no define la situación laboral a tiempo completo. En cambio, depende de los empleadores para definir el estado de tiempo completo. Esto es engañoso, ya que los empleadores deben cumplir con las normas estatales y federales para cumplir con otros requisitos laborales.

Si bien el DOL no define el empleo a tiempo completo, sí requiere que los empleadores paguen horas extras después de una semana laboral de 40 horas. Esto lleva a muchos a pensar que el estado de tiempo completo es de 40 horas por semana.

Estándar semanal o mensual

Debido a que los empleadores deben cumplir con los requisitos de beneficios, como la atención médica, el Servicio de Impuestos Internos sirve como una guía principal para los requisitos mínimos del estado de tiempo completo. Si un empleado trabaja, en promedio, más de 30 horas por semana o más de 130 horas por mes, esto se considera a tiempo completo según las pautas del IRS.

Los empleadores utilizan uno de los dos métodos para determinar el estado a tiempo completo. Lo primero es considerar las horas mensuales. El segundo es un método de revisión para revisar el estado de un período de tiempo definido en el pasado. Esto es importante para la elegibilidad para la licencia basada en la Ley de Licencia Familiar y Médica que considera la elegibilidad a las 24 horas por semana promediadas durante los 12 meses anteriores.

Beneficios complementarios voluntarios

Los empleadores definen el estado a tiempo completo para administrar mejor o incentivar a los empleados con beneficios complementarios voluntarios. Si bien un empleador no puede controlar el estándar del IRS cuando se trata de beneficios de salud o discapacidad en base al estado de tiempo completo, tiene flexibilidad con los beneficios voluntarios.

Los beneficios voluntarios incluyen la participación en programas de jubilación, vacaciones y licencia por enfermedad. Los empleadores definen la elegibilidad para los programas voluntarios en los manuales de los empleados y los protocolos operativos estándar de recursos humanos. Esto significa que un empleador puede afirmar que el tiempo completo es menos de 30 horas por semana para la elegibilidad voluntaria del programa. También significa que un empleador puede indicar un número más alto hasta 40 horas por semana para definir la elegibilidad para los beneficios voluntarios.

Variaciones de la ley estatal

Los estados tienen sus propios requisitos para el estado de tiempo completo que varían ampliamente. Por ejemplo, California define el tiempo completo como 40 horas por semana, mientras que Hawai dice que cualquier persona que trabaje más de 20 horas por semana es tiempo completo y es elegible para recibir beneficios de salud. Consulte con las leyes estatales locales para garantizar el cumplimiento.

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