empleados administrativos
Su departamento de contabilidad es responsable de las cuentas de nómina, cuentas por pagar, cuentas por cobrar y crédito del cliente. Cuando entreviste a posibles candidatos de empleo contable, debe cubrir temas importantes, como la nueva tecnología y los buenos procedimientos contables. Planifique las preguntas que le hará a los candidatos para que lo ayuden a encontrar el empleado adecuado para su organización. ¿Qu
Durante una entrevista en la industria financiera, un empleador potencial puede centrarse en preguntas que buscan evidencia de competencias relacionadas con la contabilidad. Puede hacer preguntas para examinar su capacidad para evaluar y analizar problemas, su sentido de la precisión y su capacidad para comunicarse de manera efectiva sin el uso de la jerga financiera.
Los representantes de compradores acreditados, o ABR, son designados por el Consejo de Agentes de Compradores de Bienes Raíces, que es un afiliado de la Asociación Nacional de Agentes de Bienes Raíces. Después de un exhaustivo proceso de capacitación y acreditación, los ABR reciben una distinción especial por brindar una representación de calidad a los compradores de viviendas. Descri
La comisión es una forma de pago para un agente que desempeñó un papel en la facilitación de una transacción. Algunos empleadores optan por pagar a los empleados comisiones para fomentar la productividad de las ventas. Es responsabilidad del empleador mantener registros completos de los ingresos de los empleados y las horas trabajadas, incluso si a los empleados se les paga únicamente por comisión. Se re
Como propietario de una pequeña empresa, cuando realiza una transacción financiera, la registra como una entrada en el diario contable de la empresa. Un gasto acumulado es uno en el que la compañía ha incurrido, pero aún no se ha registrado en la revista como una transacción real, como los salarios pagados el primer día del mes por el trabajo realizado durante el mes anterior. Las e
Mantener el contenido de sus empleados de medio tiempo ayudará a garantizar que no tenga una tasa de rotación constante, lo que puede ser costoso debido a la capacitación de nuevos empleados. Proporcionar a los empleados a tiempo parcial unas vacaciones pagadas puede darles tiempo libre para que se reagrupen y regresen a trabajar llenos de entusiasmo y energía. Ad
La acumulación de salarios es una función importante cuando se cruzan los períodos contables antes de emitir cheques de sueldo para los salarios ganados. Esto es más común en los casos en que los empleados reciben un pago mensual o semestral. Si está revisando cuentas abiertas, comprender la estructura de la cuenta que afecta las acumulaciones salariales puede ayudarlo a aislarlas en el libro mayor. Hoja
Según la Ley de normas laborales justas, no tiene que ofrecer vacaciones pagadas a sus empleados. Si elige proporcionarlo, la ley estatal dicta cómo debe manejar las vacaciones acumuladas al momento de la terminación, incluso durante un despido. El estado puede requerir que pague el tiempo disponible o que cumpla con la política de la compañía. Requ
Ya sea que esté renovando una oficina o planeando un nuevo edificio, necesitará una lista exacta de cantidades (o lista de materiales, como a veces se llama), antes de poder comenzar el trabajo. Como su nombre lo indica, una lista de cantidades es una lista de todos los materiales necesarios para el proyecto de construcción. T
Los altos niveles de satisfacción de los empleados tienen un impacto positivo en el rendimiento de los accionistas, según un estudio realizado en 2009 por investigadores de la Universidad de Pennsylvania. Con la posibilidad de un beneficio financiero significativo, los empleadores están ansiosos por medir y mejorar la calificación de satisfacción de sus empleados. Los
El trabajo en equipo efectivo presenta a las pequeñas empresas la oportunidad de entretener perspectivas variadas, colaborar en proyectos y resolver conflictos. Trabajar de manera eficiente para garantizar que el departamento y la empresa cumplan con las metas y los objetivos sigue siendo la meta del trabajo en equipo.
Como empleado, es su trabajo cumplir ciertas expectativas y producir un trabajo completado dentro de marcos de tiempo específicos. Los empleados a menudo se reúnen con los gerentes o supervisores para discutir las tareas asignadas, recibir nuevos trabajos y discutir los plazos. Durante estas reuniones, algunos empleados y supervisores también pueden discutir declaraciones de misiones para los empleados, que incluyen un conjunto específico de objetivos medibles. Lo
Las hojas de tiempo son registros comerciales esenciales que se requieren para fines fiscales o si alguna vez tiene que defender los montos de nómina del Departamento de Trabajo. Las hojas de tiempo precisas aseguran que los empleados reciban un pago correcto por su tiempo y que usted tenga un registro detallado de las horas por las que pagó a sus empleados.
El término "gestión del conocimiento" se refiere a cómo una empresa obtiene, explota y almacena la inteligencia empresarial, o la información o el conocimiento utilizado para que la empresa funcione de manera rentable. Desafortunadamente, muchas empresas pequeñas o medianas simplemente esperan a que los gigantes de la industria definan qué conocimiento se debe retener y cómo se debe administrar. Mucho
Las actividades de trabajo en equipo que se centran en el compromiso acercan a los miembros del personal con un mayor sentido de la dirección. Los empleados individuales pueden ver cómo su nivel de compromiso afecta a sus colegas y al éxito de su empresa. Las actividades de compromiso y trabajo en equipo funcionan como parte de las reuniones o retiros del personal para fortalecer al personal. E
Un logro es algo que hace un empleado, como alcanzar una meta o completar un proyecto, usar sus habilidades, esfuerzo y persistencia. Según los psicólogos Abraham Maslow, Fredrick Herzberg y David McClellend, la necesidad de logros es un motivador psicológico que los empleados pueden desarrollar. Los gerentes sabios ayudan a fomentar la necesidad de logros en sus empleados porque puede significar una mejora del rendimiento, una mayor productividad y la retención de empleados. Pe
Cuando sus empleados tengan un buen desempeño al promover la misión de su pequeña empresa, debe reconocerlos. Su rendimiento mejora su balance final a medida que obtiene clientes repetidos o más cuentas de clientes existentes. El reconocimiento les da a los empleados incentivos para continuar cumpliendo con este alto nivel. Si
La American Communications Network, más conocida como ACN, es un excelente ejemplo de una empresa de marketing multinivel. Con una historia que se remonta a 1993, a partir de 2011, la compañía reporta ingresos anuales de alrededor de $ 500 millones y opera en 23 países, incluido Estados Unidos. Los servicios que proporciona la empresa incluyen servicios de Internet, inalámbricos, de televisión por satélite y telefónicos, principalmente a través de agentes de ventas independientes que trabajan a comisión. Identifi
Ya sea que haya reemplazado a un gerente en una nueva compañía o haya ascendido en los rangos, ser un nuevo jefe puede plantear desafíos. Saber cómo ser un líder eficaz es un problema; la gestión de antiguos colegas es otra. Con tiempo para adaptarse y algunos principios para guiar su estilo de supervisión, puede sobresalir en su nuevo rol. Apoya
Los accidentes de trabajo pueden causar problemas tanto a las víctimas de accidentes como a sus empleadores. Las condiciones de trabajo que fomentan los accidentes representan un peligro personal para los empleados, y los accidentes pueden aumentar el costo de seguro de un empleador y potencialmente llevar a una empresa a problemas legales costosos.