¿Qué hay en un contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo son un aspecto importante de la fuerza laboral estadounidense, ya que muchas empresas distribuyen parte de su carga de trabajo a los contratistas, que brindan los servicios necesarios. Los contratos laborales varían según la compañía individual y las responsabilidades específicas, pero todos deben tener pautas generales. Esto incluye la descripción de los deberes, la duración del acuerdo, el tipo de pago que se realizará y los riesgos del contratista que realiza el proyecto.

Las obligaciones

Por lo general, la primera información que se detalla en el contrato laboral son los deberes que se espera cumplir. Todas las obligaciones de ambas partes deben describirse con gran detalle, en un lenguaje que todos los involucrados puedan entender. Una palabra mal escrita o una frase mal interpretada puede hacer que un trabajo no se realice como se desea, o que las expectativas de un contratista no se cumplan. Algunos contratos laborales también consisten en "outs" para cualquiera de las partes, y estos también deben estar bien definidos.

Longitud

Los contratos laborales deben proporcionar la cantidad de tiempo en que se espera que se complete un proyecto. Esto generalmente significa una fecha específica, e incluso el tiempo, acordado por ambas partes antes de firmar el acuerdo. Ocasionalmente, los contratos laborales consisten en más de un proyecto y, por lo tanto, deben consistir en múltiples marcos de tiempo específicos para cada trabajo.

Pago

La cantidad de dinero que se transferirá de empleado a contratista es otro aspecto vital incluido en los contratos laborales. Además de la cantidad, los contratos laborales a menudo deben indicar el día en que se realizará el pago, o días, en caso de pagos múltiples. Los gastos por suministros y el tipo de suministros que deben comprarse también deben detallarse en los contratos laborales, al igual que los pagos anticipados realizados al contratista.

Los riesgos

Cada contrato laboral debe contener riesgos potenciales para el empleador y el contratista. Los riesgos a menudo incluyen lesiones potenciales, daños a la propiedad de un contratista u otros peligros de realizar un trabajo. La mayoría de los contratistas comprenden los riesgos de su trabajo, pero este aspecto de los contratos laborales debe explicarse con gran detalle para proteger a la empresa y al trabajador.

Firmas

Una vez que ambas partes hayan obtenido y leído un contrato laboral, deben firmarlo y fecharlo para indicar que comprenden sus términos. Ambas partes obtienen una copia del acuerdo firmado antes de que comience el trabajo real. Una vez que se firma un contrato laboral, se pone todo en movimiento. Aquellos que se desvíen del acuerdo pueden ser encontrados en "incumplimiento" del contrato y sujetos a multas.