¿Qué es una auditoría de capital humano?

Los empleados son las claves del éxito de una organización. Las prácticas de gestión eficaces aseguran que los empleados permanezcan en la empresa y produzcan trabajos de calidad. El capital humano incluye las habilidades que los empleados adquieren a través de la capacitación laboral que agregan valor a una organización. Cada cierto tiempo, las organizaciones deben realizar una auditoría de capital humano de las prácticas organizativas y analizar los resultados para mejorar las funciones de la empresa y apoyar las necesidades de los empleados.

Descripción

Una auditoría de capital humano es esencialmente una lista de verificación o una revisión sistemática de las funciones de recursos humanos. Las auditorías de capital humano ayudan a las organizaciones a evaluar políticas y procedimientos internos e identificar áreas que requieren atención. Las auditorías de capital humano también evalúan los problemas regulatorios dentro de la organización para garantizar que cada departamento cumpla con las leyes laborales y laborales.

Propósito

Las empresas utilizan auditorías de capital humano para analizar y mejorar las funciones de negocios. Uno de los propósitos principales de las auditorías de capital humano es garantizar que los esfuerzos de las personas se utilicen de manera efectiva. Las auditorías de capital humano sirven para evaluar lo que funciona actualmente dentro de una organización, así como para identificar áreas que requieren atención. Las auditorías de capital humano descubren problemas potenciales en las relaciones con los empleados, adquisición y retención, compensación, beneficios, evaluación de desempeño y terminación. Las auditorías ofrecen varias soluciones a estos problemas. Las exitosas auditorías de capital humano establecen las bases para el éxito de futuras funciones organizativas.

Caracteristicas

Las auditorías de capital humano contienen varios componentes. Dependiendo de las necesidades de la organización, el personal de recursos humanos puede optar por incorporar algunos o todos los componentes. Las auditorías de capital humano evalúan los riesgos de comportamiento de los empleados dentro de una organización. Estos riesgos evalúan los comportamientos y las actitudes de los empleados hacia las ausencias, la deshonestidad, la desconexión y los conflictos.

Las auditorías también definen la adquisición y el desarrollo de talento, así como el bienestar general de los empleados. Las auditorías ayudan a determinar por qué algunos empleados tienen un desempeño óptimo mientras que otros tienen un desempeño deficiente o abandonan la empresa. Las auditorías evalúan el desempeño del gerente y cómo la gobernabilidad conduce a un desempeño deficiente e insubordinación de los empleados.

Consecuencias

Si no se evalúan las funciones internas de la organización, se podrían generar multas o demandas. Los empleadores deben cumplir con una serie de leyes y cuestiones reglamentarias, y el incumplimiento podría implicar sanciones civiles o penales en función de la ofensa. Por ejemplo, los empleadores que descubren violaciones en los estándares laborales justos, como los requisitos de compensación o mantenimiento de registros, enfrentan multas que van desde $ 1, 100 a $ 10, 000 por cada ocurrencia. Las auditorías de capital humano ayudan a las organizaciones a seguir cumpliendo con las normas y procedimientos de la organización.