Ejercicios de Team Management Team
Los equipos efectivos se basan en experiencias compartidas. Para trabajar bien juntos, los miembros del equipo deben aprender las fortalezas, debilidades y personalidades de cada uno, y desarrollar un sentido de respeto profesional entre sí y por los objetivos del grupo de trabajo. El trabajo en equipo entre los directivos puede ser especialmente importante; A menudo, las personas que ocupan puestos de autoridad y liderazgo son muy exigentes, y ayuda a aquellos que pueden relacionarse con sus experiencias laborales a que las respalden, animen y mantengan en el buen camino. Se pueden fomentar equipos de gestión sólidos facilitando ejercicios de calidad para la creación de equipos.
Gota De Huevo
Para este ejercicio, divida al grupo en equipos de tres o cuatro gerentes y proporcione a cada grupo un huevo y una canasta de materiales al azar, como palitos de paletas, cinta adhesiva, papel de construcción, una bolsa de comestibles, pegamento, limpiadores de tuberías y periódico. Pida a cada grupo que tome 15 minutos para construir una cubierta protectora para su huevo, que evitará que el huevo se rompa cuando se caiga desde una altura de 8 pies. Después de que hayan transcurrido los 15 minutos, reúna a todos los grupos y pídales que expliquen el pensamiento detrás de sus diseños; luego suelte los huevos uno tras otro para ver qué grupos tuvieron éxito. Este es un ejercicio efectivo para fomentar la creatividad y la cooperación entre los miembros del equipo.
Puntos culminantes de la vida
Agrupe a los gerentes y pídales que consideren y expliquen a su pareja la mejor experiencia / evento de su vida, las razones por las que la consideran la mejor experiencia de su vida y cualquier lección / efecto duradero que hayan tomado de ella. Reúna al grupo y haga que cada participante explique el mejor momento de la vida de su compañero. Esta es una forma rápida y fácil para que los gerentes aprendan sobre las cosas más importantes en la vida de sus compañeros, cuyo conocimiento a menudo los acercará, y los alentará a apoyarse y alentarse unos a otros.
Juego Picture Pieces
Corte el anuncio de una revista en una variedad de piezas complejas, una para cada uno de los gerentes que participan en el ejercicio. Entregue a cada participante una pieza del anuncio sin permitir que vean las piezas que se entregaron a los demás. Pídale a cada persona que vuelva a crear su parte del anuncio en forma expandida en una hoja en blanco en aproximadamente 10 minutos; se les debe impedir hablar entre ellos durante el ejercicio. Después de 10 minutos, reúna a todos nuevamente y pídales que intenten unir sus piezas creadas para recrear el anuncio. Este ejercicio es útil para explicar el valor de estar en la misma página en términos de entender y trabajar hacia un objetivo común; es probable que cada miembro del equipo vuelva a crear sus piezas con diferentes aumentos, y que no encajen. Intente hacer el ejercicio por segunda vez, permitiendo que los miembros del equipo hablen y trabajen entre sí; El producto final será mejor.
Pico y producir
Divida a los gerentes en grupos de dos a cuatro y proporcione a cada grupo una hoja de papel en blanco y un lápiz. Haga que una persona sea el facilitador y dibuje un diseño complejo en una hoja de papel para mostrar a los otros grupos uno a la vez. No permita que nadie que participe en el ejercicio vea el dibujo hasta que sea el momento. Acérquese a cada grupo de uno en uno, mostrando el diseño solo a una persona del grupo (haga que los demás le den la espalda) durante unos tres segundos aproximadamente. Luego oculte el dibujo y haga que el grupo vuelva a crear el diseño; El miembro del equipo que vio el diseño tendrá que explicar lo que vio a los otros miembros del grupo, quienes lo dibujarán en el papel. Para hacer las cosas más difíciles, limite a la persona que vio el diseño de usar sus manos para dirigir el esfuerzo de dibujo. Una vez que un grupo haya terminado, repita el ejercicio con el siguiente grupo, y luego el siguiente, y así sucesivamente.