Lista de beneficios corporativos para ejecutivos
Los excesos corporativos que ayudaron a sofocar la economía no han desaparecido desde que terminó la recesión. Después de disminuir temporalmente, los beneficios para los 100 jefes corporativos mejor pagados de Estados Unidos aumentaron en 2012 por segundo año consecutivo. Los beneficios aumentaron, en promedio, 18 por ciento (Ver referencia 2). El paquete promedio ahora vale $ 320, 635. Los beneficios pueden ser cualquier cosa, pero generalmente se clasifican en cinco categorías amplias.
Viajar
La ventaja ejecutiva más popular con diferencia es el viaje, en particular, desplazarse en el jet corporativo (ver referencia 2). Un ejecutivo puede ejecutar fácilmente una pestaña entre medio millón y un millón de dólares al año (ver referencia 2). Las empresas sostienen que este beneficio es necesario por razones de seguridad. Un avión corporativo también permite que un ejecutivo viaje sin los retrasos y las paradas en los viajes comerciales. Un CEO también puede cambiar los planes de viaje rápidamente para satisfacer las necesidades comerciales. Las corporaciones también citan seguridad y conveniencia para justificar el uso de un automóvil de la compañía. Un automóvil de la empresa con chofer puede costar a los accionistas más de $ 150, 000 al año (Ver Referencia 2).
Alojamiento
La vivienda apta para un rey es otra ventaja ejecutiva que puede costar a los accionistas un paquete. Wynn Resorts mantiene una villa pagada por la compañía para su CEO en Las Vegas, donde la corporación tiene su sede. El mantenimiento, los impuestos y otros gastos de mantenimiento cuestan a la compañía más de $ 450, 000 al año. Otro ejecutivo recibió una asignación de vivienda de $ 400, 000 para compensar la pérdida en la que incurrió cuando vendió su casa en Boston para ocupar el primer puesto en Corning en Nueva York (consulte la Referencia 2). El nuevo jefe de Delta Air Lines obtuvo $ 722, 000 porque su casa en Minneapolis estaba bajo el agua cuando aceptó el puesto de CEO en la sede de Delta en Atlanta (ver Referencia 7).
Seguridad
Los ejecutivos de "rock star" requieren seguridad. Después de todo, algunos CEOs de alto perfil, como Mark Zuckerberg de Facebook, están en el centro de atención tanto como un político o una celebridad. Pero las disparidades de seguridad entre las empresas varían significativamente. Por ejemplo, Goldman Sachs gastó $ 258, 701 en seguridad para su jefe Lloyd Blankfein, mientras que Amazon gastó seis veces esa cantidad para proteger al CEO Jeff Bezos (ver referencia 1). Los accionistas de Macy's pagan $ 87, 000 al año para que su director ejecutivo viaje en un Hummer blindado (Ver Referencia 4).
Financiero
Los beneficios financieros tradicionales incluyen herramientas de administración financiera, opciones de acciones y servicios de impuestos gratuitos. Algunas compañías hacen donaciones benéficas a nombre del ejecutivo. Por lo general, el ejecutivo elige la caridad. Wyndham Worldwide ha llevado las donaciones caritativas a un nuevo extremo. La compañía mantiene una póliza de seguro de vida de $ 1.1 millones para los directores. Un millón de esa cantidad se destina a una organización benéfica cuando fallece el ejecutivo (ver referencia 1).
Over-the-Top
Google es conocido por sus beneficios inusuales para sus ejecutivos. Un contrato le permite a Google estacionar aviones ejecutivos en el campo Moffett de la NASA, que está a tiro de piedra de la sede de la compañía en California. El infame CEO de Tyco, Dennis Kozlowski, organizó una fiesta de cumpleaños de dos millones de dólares para su esposa, por la cual la compañía pagó la mitad. Finalmente, considere esta recompensa para el CEO de Shaw Group, James Bernhard; Bernhard, o más bien sus herederos, ganará $ 15 millones de dólares si, durante dos años después de su muerte, Bernhard no compite con Shaw ni derrama ningún secreto de la compañía (consulte la Referencia 8). Sí, es un rascador de cabeza.