Estructura de la organización de seguros de vida
Las compañías de seguros de vida representan un recurso vital que cualquier persona puede usar para brindar seguridad a quienes se quedan atrás después de su fallecimiento. Hay dos tipos principales de estructuras organizativas que las compañías de seguros de vida pueden aprovechar para ayudar a las personas a obtener cobertura. El que funcione mejor dependerá del tamaño de la organización, su ubicación, el mercado objetivo al que atiende y las preferencias personales del propietario.
Definiendo organizacion mutua
Las compañías de seguros de vida que utilizan la organización mutua son propiedad de sus asegurados. Esto significa que, en lugar de que la empresa cotice en bolsa, son los asegurados quienes actúan como accionistas y reciben los mismos beneficios como tales. Como resultado, la forma más práctica de compartir ganancias proviene de los dividendos que la empresa debe declarar.
Beneficios de la organización mutua
Cuando una compañía de seguros de vida utiliza una organización mutua, existen algunas ventajas iniciales para sus asegurados. Debido a que la compañía debe responder únicamente a los asegurados, esto significa que los intereses de la compañía están mucho más alineados con las preferencias de sus usuarios. Esto también limita el alcance de la responsabilidad de los gerentes, haciendo su trabajo más fácil y más enfocado. Sin embargo, sin cotizar en bolsa, la única forma en que la compañía puede crecer es mediante la venta de más pólizas.
Definición de organización de stock
Las compañías de seguros de vida que utilizan la organización de acciones se convierten en entidades que cotizan en bolsa. Esto significa que los titulares de pólizas nunca poseen acciones en la compañía a menos que las compren directamente del mercado secundario. Esto también significa que los tenedores no políticos también pueden convertirse en accionistas haciendo lo mismo. Si bien en algunos casos, las pólizas compradas pueden constituir el pago de dividendos, es mucho más común en esta estructura pagarlas solo a los accionistas.
Beneficios de la organización de stock
Bajo la organización de acciones, los asegurados siempre están en segundo lugar ante los accionistas. A pesar de tener que atender a ambos grupos de personas en diferentes niveles, la empresa disfruta de otras ventajas, como una mayor flexibilidad para crecer y explorar más opciones de financiamiento. Además del crecimiento de la venta de más pólizas, las compañías de seguros de vida de acciones también pueden crecer al emitir más acciones que pueden ser más ventajosas para la organización a largo plazo.
Gestión interna
La estructura interna de la compañía de seguros de vida generalmente consistirá de un gerente, personal administrativo y agentes, pero sus roles son un poco diferentes según la estructura organizativa que se utilice. La principal diferencia es que bajo la organización mutua, el gerente responde estrictamente a los asegurados de la compañía, mientras que bajo la organización común, el gerente también debe responder a los accionistas de la compañía.