Leyes sobre cheques de retención de empleados
Una de las primeras preguntas que puede tener cuando deje su trabajo es cuándo su empleador le enviará su último cheque. La retención de cheques por parte de los empleadores es una práctica común en muchos estados cuando el empleador cree que puede compensar su pago. Las leyes sobre esta práctica varían según el estado en el que vives.
Algunos estados no regulan los últimos cheques de pago, mientras que otros requieren que un empleador pague dentro de las pautas preestablecidas. En cualquier situación, tiene opciones legales para obtener su pago adeudado.
Retención de cheques de los empleados
Si su empleador se niega a pagarle el salario que ganó legítimamente, se llama retener su cheque. Hay varias razones por las que un empleador puede retener un cheque, especialmente un último cheque de pago. Si fue despedido por robo o daño, él puede esperar hasta que pueda evaluar el costo de la pérdida antes de liberar su cheque de pago. Si tiene una propiedad que le pertenece, como un pase de estacionamiento o un juego de llaves, también puede mantener su cheque. De esta manera él puede quitar el costo de su último pago.
Leyes laborales federales
Las leyes laborales federales son muy generales sobre si hay alguna limitación sobre si un empleador puede quedarse con el último cheque de pago de un empleado y las razones detrás de él. De hecho, el Departamento de Trabajo (DOL) admite que las leyes federales no requieren que un empleador le pague su último cheque de inmediato. En su lugar, recomienda que si el día de pago correspondiente ha pasado y usted no ha recibido su pago final, debe comunicarse con la oficina laboral del estado para conocer las leyes específicas del estado.
Leyes estatales del trabajo
Las leyes estatales son más específicas que las leyes federales sobre este tema. Algunos estados exigen el pago inmediato de todo el dinero ganado y dirigen al empleador al sistema judicial civil para que recupere los daños existentes. Otros le permiten al empleador mantener su último pago por un período de tiempo limitado, como dos períodos de pago.
Sin embargo, las leyes difieren según el estado y para conocer las leyes específicas que se aplican a usted, debe comunicarse con la oficina laboral del estado. Puede ofrecerle formas de informar a su empleador para la retención de pagos.
Ayuda legal si el empleador retiene cheques
Ya sea que su estado tenga o no leyes que impidan que los empleadores retengan los cheques, tiene opciones legales si se encuentra en esta posición. Lo primero es informar a su empleador a la oficina de trabajo de su estado, que luego le avisa de que se está violando cualquier ley. Si no hay leyes laborales que lo impidan, puede continuar como un asunto civil.
Consulte con el colegio de abogados de su estado para obtener una lista de abogados que trabajan en casos de empleo. Si el dinero es un problema, comuníquese con la organización de asistencia legal de su estado para obtener asesoramiento y ayuda gratuitos.