¿Es legal sacar el dinero adeudado del último cheque de un empleado?
Las deducciones estándar incluyen los impuestos federales y estatales, el Seguro Social y Medicare, además de otras deducciones previamente autorizadas para los planes de beneficios. Las leyes de empleo federales y estatales ofrecen protecciones para los empleados contra las deducciones ilegales de un empleador, incluidas las deducciones del último cheque de nómina del empleado.
Ley Federal
Ciertas deducciones del cheque de pago están legalmente permitidas por la ley federal. Por ejemplo, los empleadores tienen derecho a retener dinero expresamente autorizado por escrito para cubrir las primas de seguro y las deducciones utilizadas para cubrir las contribuciones de salud, bienestar o pensión. También se permiten las deducciones estándar de impuestos sobre la renta y embargos salariales.
Deducciones legales
Su empleador puede hacer ciertas deducciones sin permiso por escrito por adelantado. Por ejemplo, su empleador tiene derecho a deducir un pago excesivo de salarios sin su autorización por escrito. Si una pieza de equipo o mercancía se daña o se pierde mientras está bajo su cargo, su empleador tiene derecho según la ley federal a cobrarle por la pérdida.
Salario mínimo
Según la ley federal, las deducciones no pueden reducir su salario por debajo del salario mínimo federal. Si solo gana el salario mínimo, su empleador no puede cobrarle por ninguna pérdida, independientemente de quién sea el culpable. Las protecciones federales no pueden ser apeladas o revocadas. Algunas leyes estatales de empleo ofrecen mayor protección para los empleados que la ley federal.
Leyes estatales
Las leyes estatales de empleo varían ampliamente. Por ejemplo, en general, los equipos perdidos y dañados se consideran un costo ordinario de hacer negocios y no están sujetos a deducciones. Sin embargo, en algunos estados, se puede cobrar por la pérdida a los empleados que sean negligentes o que actúen a propósito. En general, los empleadores no pueden ahorrar pérdidas de períodos de pago anteriores y luego deducir la suma de un cheque final. Encuentre las leyes de empleo de su estado en una biblioteca de leyes estatales o en el sitio web oficial de su estado.
Limitaciones
Un empleador no puede retener dinero de su cheque de pago para castigarle por terminar su empleo. Dicha acción es discriminatoria y puede darle derecho a iniciar procesos legales contra su empleador. Consulte a un abogado de derecho laboral para determinar si su cheque de pago ha sido ilegalmente embargado.