Código de Conducta de Recursos Humanos
Los profesionales de recursos humanos reclutan y contratan empleados, administran políticas y procedimientos, y administran acciones de empleo. Se ubican entre la gerencia y los empleados, actuando como defensores de ambos. Estos profesionales deben cumplir con los más altos estándares de conducta personal y profesional para cumplir fielmente con sus responsabilidades, obtener el respeto de la gerencia y los empleados y garantizar que la compañía cumpla con las leyes laborales federales y estatales.
Responsabilidad
Los profesionales de recursos humanos son responsables de aprender las políticas y los procedimientos de la compañía, las leyes de empleo estatales y federales que cubren todos los aspectos de los recursos humanos. También son responsables de capacitar a la gerencia y los empleados en políticas y procedimientos de recursos humanos críticos. Como autoridad en la administración de recursos humanos para la empresa, son responsables de cumplir fielmente estas responsabilidades en beneficio de todos los empleados de la organización. También son responsables de mantenerse al día con los cambios en la legislación laboral o los problemas de cumplimiento y de mantener a la administración informada sobre el riesgo o posible exposición a la responsabilidad.
Justicia
Los recursos humanos representan a todos los empleados, independientemente de su raza, color, sexo, origen nacional, edad, estado civil, religión, discapacidad u otra clase protegida y en todos los niveles de la organización. Son responsables del trato justo y equitativo de todos los empleados. Los recursos humanos deben administrar de manera justa todas las políticas y procedimientos de la compañía, independientemente del estado o nivel de un empleado en la organización. En las acciones disciplinarias, problemas de cumplimiento o quejas, los recursos humanos deben realizar investigaciones exhaustivas y hacer recomendaciones y decisiones basadas en hechos sin favoritismo.
Integridad
Los profesionales de recursos humanos deben cumplir con el código más estricto de ética e integridad en todas las interacciones de los empleados. Deben modelar el más alto nivel de comportamiento ético. Deben mantener la información de los empleados y la compañía en la más estricta confidencialidad y proteger la integridad de la información de propiedad de la compañía cuando se trata con empleados o personas fuera de la empresa. Los recursos humanos deben ser honestos al tratar con representantes de entidades gubernamentales estatales y federales y asegurarse de que la compañía cumpla con los requisitos.
Desarrollo profesional
Los profesionales de recursos humanos son responsables de aprender y comprender todo el conjunto de conocimientos necesarios para llevar a cabo sus muchos deberes y responsabilidades. Deben mantenerse al tanto de los cambios en la legislación laboral, las políticas de la empresa y los problemas laborales. También son responsables de la educación continua para seguir siendo expertos en su campo.