Cómo calcular la compensación del trabajador en la nómina en California
Un trabajador lesionado de California tiene derecho a recibir dos tercios de su salario bruto antes de impuestos, según lo establece la ley estatal, hasta el máximo permitido. En 2018, la tasa máxima es de $ 1, 215.27 por semana para una discapacidad total, mientras que el pago mínimo es de $ 182.29. Esta cantidad se ajusta cada año y es publicada por el Departamento de Relaciones Industriales de California.
Muchas entidades públicas autoaseguradas y algunas compañías compensan la diferencia salarial para que un trabajador aún reciba sus ingresos regulares después de sufrir una lesión en el trabajo. Este programa no es ofrecido por todas las entidades o compañías públicas, ya que no es requerido por la ley.
Determine el salario semanal regular del empleado. Si gana $ 52, 000 por año, eso equivale a $ 1, 000 por semana. Una forma de calcular su salario por hora, si solo conoce su salario anual, es dividir su salario anual por la cantidad de horas de trabajo regulares por año, que es de 2, 080 horas (52 veces 40). Para obtener el salario semanal, divide su salario anual por 52.
Calcule el beneficio máximo que puede recibir como pago de compensación para trabajadores. Use su salario semanal para determinar el beneficio por incapacidad temporal de su compensación laboral. Formular dos tercios de su salario semanal para obtener el resultado. Por ejemplo, para el empleado que gana $ 1, 000 por semana, use la fórmula $ 1, 000 multiplicada por 2/3 para igualar $ 666.66 por semana.
Restar el pago semanal de compensación de los trabajadores de su salario semanal. La fórmula es $ 1, 000 menos $ 666.66, lo que resulta en $ 333.34. Si trabaja para un empleador que está autoasegurado y proporciona el programa de Discapacidad con Licencia Paga, el empleado recibiría sus $ 1, 000 por semana, $ 666.66 de la compensación de trabajadores y $ 333.34 del programa de discapacidad con licencia por su salario bruto mientras está lesionado. .
Calcule el sueldo de compensación para trabajadores del empleado si el programa de Discapacidad con Ausencia Paga y la nómina ocurre cada dos semanas. En este escenario, el empleado recibiría un salario bruto de $ 2, 000 cada dos semanas, de los cuales $ 1, 333.32 se destinarán a la porción de compensación de trabajadores de su nómina y el saldo de $ 666.68 provendría del programa de Discapacidad con Ausencia.
Calcule el salario del empleado si no trabaja para una entidad pública o empresa autoasegurada que proporciona un programa de Discapacidad con Ausencia de Pagos. Para el empleado que gana $ 1, 000 por semana, recibiría $ 666, 66 por semana como pago por incapacidad temporal, sin ningún impuesto retenido, siguiendo la fórmula provista en el Paso 2.