Cómo calcular la tasa de tiempo de vacaciones por hora

Los empleadores de EE. UU. No están legalmente obligados a ofrecer tiempo libre pagado por vacaciones, de acuerdo con Legal Zoom, por lo que su tarifa de pago por hora para las vacaciones depende de la política de su empresa, así como de su salario regular. El cálculo de las tarifas por hora para el tiempo de vacaciones le permite comprender cuánto se le paga mientras está de vacaciones. También es importante que calcule su tarifa por hora para el pago de vacaciones para que sepa cuánto tiempo debe tomar para las próximas vacaciones y aún retenga los montos de su cheque de pago regular.

1.

Calcule su tasa de pago por hora en base a su salario. Primero, determine cuántas horas a la semana considera su compañía a tiempo completo. La mayoría de las empresas consideran 40 horas a la semana a tiempo completo. Luego, divida su salario anual por 52 para obtener su salario semanal, y divida ese número por 40, o la cantidad de horas que su compañía considera de tiempo completo por semana, para obtener su tarifa por hora. Por ejemplo, si le pagan $ 52, 000 al año, eso equivale a $ 1, 000 por semana y $ 25 por hora en una semana de 40 horas.

2.

Calcule la cantidad de horas que tomó para las vacaciones. Típicamente, los empleadores consideran ocho horas como un día. Entonces, si se tomó 5 1/2 días libres para sus vacaciones, eso equivale a 44 horas.

3.

Multiplique su tarifa por hora por la cantidad de horas que despegó para determinar la cantidad total que le pagaron mientras estaba de vacaciones. La cantidad por hora, o tarifa por hora, es la misma que la tarifa por hora de trabajo. Si le pagan $ 25 por hora, también es la cantidad que se le paga en vacaciones, hasta ocho horas por día. Si se tomó 44 horas libres para sus vacaciones, le pagaron $ 1, 100 antes de los impuestos.