Cómo anunciar a un estilista en un salón
Como propietario de una peluquería, usted sabe la importancia de dotar a su peluquería de estilistas que sean expertos en el corte, coloreado, peinado y mantenimiento del cabello para sus clientes. El personal que contrate debe adaptarse a la cultura de su salón y comprender las necesidades y deseos de los servicios demográficos de su salón de belleza. Recluta estilistas para tu salón mediante la publicidad de que tienes oportunidades de carrera para estilistas con licencia. Hay una variedad de formas de anunciar puestos de estilistas en tu salón.
1.
Haga una lista de la educación, la experiencia y las habilidades que espera que posean los estilistas que contrate. Por ejemplo, es posible que desee un estilista con licencia con al menos cinco años de experiencia haciendo peluquería para bodas y ocasiones especiales.
2.
Identifica el tipo de horario que te gustaría que mantuviera tu nuevo estilista. Puede contratar a un estilista para un puesto de tiempo completo, medio tiempo o según sea necesario. Si opera un negocio de estilismo móvil u ofrece servicios de estilismo móvil, es importante que lo comunique en cualquier anuncio que coloque para posiciones de estilista.
3.
Decide cómo tu nuevo estilista recibirá el pago. Algunas opciones incluyen el pago por hora, la comisión o permitir que sus estilistas le paguen una tarifa mensual para alquilar un puesto. Si los estilistas alquilan un puesto, pueden quedarse con el dinero que ganan de los clientes que atienden, siempre y cuando paguen sus tarifas.
4.
Cree un anuncio de trabajo que describa la experiencia y la educación que desea que tengan sus estilistas, y ofrezca una visión general del mercado objetivo, la ubicación y la cultura de su salón. Incluya el salario, la comisión o las opciones de alquiler de casetas, así como una lista de beneficios que los estilistas disfrutan cuando trabajan en su salón. Los beneficios pueden incluir acceso a una clientela diversa, desayuno y almuerzo, membresía con descuento a un gimnasio local, un presupuesto parcial de vestuario o acceso a capacitación y educación sobre el cabello.
5.
Agregue la publicación de la descripción del trabajo al sitio web de su salón bajo una página titulada "Carreras", "Únase a nuestro equipo" o "Estamos contratando". Publique un enlace a la descripción en las páginas de redes sociales de su salón y anime a sus "fanáticos" y "Amigos" para correr la voz a cualquier estilista con licencia que conozcan.
6.
Comuníquese con las escuelas locales de cosmetología para informarles que está contratando. Averigüe si publicarán la descripción de su trabajo en sus sitios web, blogs y páginas de redes sociales, y en sus boletines de email marketing. Asegúrese de que puedan enviar la comunicación a estudiantes presentes y pasados, especialmente si está buscando un estilista con años de experiencia.
7.
Regístrese como empleador en sitios de búsqueda de empleo en la industria de salones de belleza como “Salon Employment”, “Behind the Chair”, “Salon Builder”, “Salon Gigs”, “All Salon Search”. Sitios de búsqueda de empleo regulares como CareerBuilder.com, Indeed.com y Monster.com también permiten publicaciones para puestos de peluquería. También puede publicar anuncios clasificados en sitios como Craigslist, en trabajos de "salón / spa / fitness" y en Backpage, en trabajos de "spa / salón".