Las ventajas de las empresas que hacen uso de trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial pueden ser una ventaja significativa para su empresa, especialmente si experimenta aumentos estacionales en la demanda de los consumidores. Una empresa que entiende cómo utilizar y motivar adecuadamente a los empleados de medio tiempo puede obtener una serie de ventajas comerciales. Tómese el tiempo para comprender los beneficios de los empleados de medio tiempo para que pueda usarlos para ayudar a que su negocio crezca.
Costos de nómina
Los empleados de medio tiempo a menudo no califican para vacaciones y tiempo de enfermedad y no se les permite participar en los programas de jubilación de la compañía. Esto ahorra a las empresas mucho dinero. Para motivar a los empleados clave de medio tiempo, inicie un programa de bonificación basado en el rendimiento. Por ejemplo, permita que los asociados de ventas de medio tiempo reciban bonificaciones pagadas y comisiones basadas en su desempeño.
Selección de la fuerza laboral
Los trabajos de medio tiempo son a menudo posiciones genéricas que pueden ser ocupadas por una amplia variedad de candidatos. Ofrecer horarios flexibles a tiempo parcial puede ayudar a su compañía a atraer estudiantes universitarios, jubilados o padres que se quedan en casa y que solo pueden estar fuera de la casa a ciertas horas del día. La oferta de turnos más cortos amplía el grupo de candidatos y puede ayudar a su empresa a satisfacer las necesidades críticas de los empleados.
Carga de trabajo
Puede programar estratégicamente empleados de medio tiempo en momentos en que sabe que los necesitará más. Por ejemplo, un restaurante puede programar camareros de medio tiempo para almuerzos y cenas ocupados sin tener que gastar dinero extra para que se sienten durante los tiempos lentos. Puede implementar la misma estrategia durante caídas cíclicas en la producción.
Servicio al cliente
Puede anticipar los aumentos en la actividad de la empresa y atraer personal de temporada para mantener altos niveles de servicio al cliente. Un buen ejemplo de esto es cuando las tiendas minoristas y las compañías navieras contratan personal adicional de temporada a tiempo parcial durante las vacaciones de invierno. Estas compañías pueden acomodar los aumentos en las necesidades de los clientes y mantener altos niveles de servicio sin el gasto de contratar nuevos empleados de tiempo completo.
Periodo de prueba
Un programa de empleados a tiempo parcial permite a las empresas probar posibles candidatos de empleo a tiempo completo a un bajo costo. Si cree firmemente en el potencial de un candidato, entonces puede configurar un período de prueba a tiempo parcial que le permitirá monitorear el desempeño del candidato en un entorno de trabajo real sin tener que pagar salarios y beneficios a tiempo completo.