Políticas administrativas para empleados
Las políticas administrativas para empleados ayudan a los empleados a comprender las reglas básicas de la oficina. Normalmente se presentan durante el período de orientación de un empleado. El departamento de recursos humanos de una empresa generalmente aplica las políticas y proporciona a los empleados un manual para empleados que los explica. Los empleados que rompen las reglas pueden enfrentar sanciones y, a veces, incluso perder sus empleos.
Licencia extendida
Las empresas a menudo tienen políticas administrativas que determinan cuándo y por cuánto tiempo los empleados pueden tomar licencias prolongadas. La mayoría de las compañías permiten que las mujeres se tomen varias semanas o meses de descanso si tienen un bebé. Por lo general, el tiempo libre no se paga, pero la política les da a las mujeres la tranquilidad de que aún tienen su trabajo después de que termina la licencia. Algunas compañías extienden la misma oferta a los hombres después de tener un hijo nacido. Otras situaciones de licencia prolongada incluyen procedimientos médicos o el cuidado de seres queridos enfermos o heridos.
Drogas y alcohol
Las empresas también suelen establecer políticas administrativas sobre el uso de drogas y alcohol para los empleados. La mayoría de las compañías tienen reglas estrictas que prohíben a los empleados consumir drogas y alcohol en el trabajo o antes de ir a trabajar. Algunas compañías prohíben estrictamente el uso de drogas en todo momento y obligan a los empleados a realizar pruebas de drogas cuando son contratados y durante todo el tiempo con la compañía para asegurarse de que ningún empleado esté usando drogas.
Vestido
Las empresas pueden hacer cumplir un código de vestimenta para los empleados como una política administrativa. Algunas compañías permiten que los empleados usen lo que quieran, mientras que otras tienen códigos de vestimenta estrictos. Muchas empresas tienen un código de vestimenta informal de negocios, que está algo arreglado pero es cómodo. Otros requieren trajes de negocios y zapatos cerrados para hombres y mujeres. Los códigos de vestimenta de la compañía a menudo dependen de la industria; los empleados de la ley o las firmas financieras a menudo usan trajes, pero los diseñadores gráficos en una empresa de inicio a veces pueden usar pantalones cortos y una camiseta en la oficina.
Comportamiento
Las empresas establecen políticas administrativas sobre cómo se espera que se comporten los empleados en el trabajo. Los empleados deben tratarse con respeto. Si surge un desacuerdo, los empleados involucrados a menudo se sientan con sus gerentes para discutir ambas perspectivas y elaborar un acuerdo. El abuso físico o verbal de otros empleados no es tolerado en el trabajo. Además, muchas empresas tienen políticas de acoso sexual, que prohíben a los empleados hacer comentarios o tomar medidas de naturaleza sexual.