5 cosas para atraer empleados
Para atraer a los mejores talentos, las compañías ofrecen beneficios inusuales y programas enfocados en los empleados. Para un solicitante de empleo en demanda, la decisión entre las ofertas se puede tomar según la organización que mejor lo ayude a lograr objetivos personales y un estilo de vida saludable. Ese es el atractivo de cinco iniciativas específicas del empleador diseñadas para atraer empleados.
Programas de voluntariado
Según un artículo de "USA Today" de 2011, la experiencia de una recesión económica ha causado desilusión entre muchos trabajadores; desean algo más significativo. Ofrecer un programa a través del cual se alienta a los empleados a dedicar tiempo a las causas es una forma de atraer empleados incluso en tiempos de prosperidad económica. "USA Today" cita un estudio que encontró que los empleados involucrados en una iniciativa de voluntariado tenían el doble de probabilidades de decir que su compañía tenía una cultura positiva que aquellos que no lo hicieron.
Horarios de trabajo flexibles
Las opciones de trabajo a distancia, el tiempo flexible y los días libres pagados a cambio de logros son todas formas de atraer empleados. "USA Today" en 2005 analizó las tendencias de trabajo de los trabajadores de la Generación Y. Estos trabajadores, nacidos entre 1977 y 2002, priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida y tienen la intención de encontrar carreras que se adapten a sus vidas personales. La flexibilidad en la programación y los arreglos de trabajo son una forma de atraer a este grupo de empleados en particular.
Una cultura corporativa centrada en el empleado
Una cultura de empresa que respete a los empleados y aproveche al máximo sus talentos es un entorno deseable en el que trabajar. Para atraer empleados y mantener el mejor trabajo para usted, los empleadores deben poner a los buenos empleados en puestos de influencia; necesitan trabajar con empleados que tienen un gran potencial pero que no tienen el mejor trabajo posible. Según "Emprendedor", trasladar a dichos empleados a puestos en los que brillan es un aspecto de una cultura centrada en el empleado.
Escolaridad remunerada
Los programas de reembolso de matrícula atraen empleados; Tienen el beneficio adicional de aumentar el grupo de empleados calificados de la compañía. Según "Inc." revista, algunas compañías también ofrecen préstamos sin intereses para la matrícula, que se perdonan en un año o dos si el empleado permanece en la compañía. "Cía." También informó sobre una compañía del área de Filadelfia que ofrecía una hora de tiempo libre pagado por cada hora que el empleado pasaba en clase.
Beneficios para la salud y el bienestar
Las ventajas que ayudan a los empleados a aumentar su salud y bienestar son otras opciones que las empresas pueden utilizar para atraer a miembros del personal de calidad. Un gimnasio interno, bocadillos saludables gratuitos durante las horas de trabajo y beneficios por servicios integrales son ejemplos de beneficios ofrecidos por las compañías estadounidenses, según "Inc." El beneficio secundario de una fuerza laboral saludable puede ser una mayor productividad para la empresa.