1099 Derechos de los empleados
Cuando contrata a un contratista independiente a quien emite un formulario de impuestos 1099 en lugar de un formulario W-2, es importante conocer los derechos de esa persona para no pisar accidentalmente el lado equivocado de la ley. Los gobiernos estatales y federales consideran que esta clasificación de trabajadores es diferente de los empleados, lo que significa que el contratista no tiene garantizados los mismos derechos legales que los empleados de una organización.
Derecho a condiciones de trabajo independientes
Los contratistas independientes tienen el derecho de determinar cuándo y dónde trabajan, lo que significa que su empresa no puede hacer que un contratista independiente trabaje en un lugar en particular o en horarios establecidos. El contratista tiene el derecho de establecer tarifas, aunque una empresa puede optar por no contratar a un contratista según esas tarifas. El contratista acepta entregar un producto o servicio específico en una fecha específica.
Derecho a un contrato
Si bien un contratista no tiene tantos derechos gubernamentales como miembro del personal, un contratista independiente puede redactar un contrato que especifique el pago, incluida la cantidad y el plazo para el pago, así como los detalles del trabajo para el que están contratados y la terminación. condiciones El contrato debe definir el trabajo del contratista como el de un contratista independiente, no un empleado. Si se rompe este contrato, tanto usted como el contratista tienen derecho a demandar por incumplimiento de contrato.
Derecho a los derechos de propiedad intelectual
La Ley de Derecho de Autor de 1976 protege los derechos de propiedad intelectual de un contratista independiente sobre el trabajo creado para un empleador. Solo cuando el trabajo se califica como "trabajo hecho por contrato" o se firma un contrato que indica que el empleador que comisiona posee los derechos plenos del trabajo. El trabajo hecho para contratar debe caer en una de las nueve categorías:
- Un aporte a un trabajo colectivo.
- Parte de una película o obra audiovisual.
- Una traduccion
- Un trabajo suplementario
- Una compilacion
- Un texto instruccional
- Una prueba
- Material de respuesta para una prueba
- Un atlas.
Falta de derechos
Los contratistas independientes no tienen garantizados ciertos privilegios, incluyendo:
- Protección contra la discriminación: las leyes federales que prohíben la discriminación se aplican solo a los empleados, no a los contratistas independientes. Esto incluye las protecciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Médica Familiar, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.
- Salario mínimo y pago por tiempo extra: El salario mínimo y el pago por tiempo extra no tienen que pagarse a los contratistas. La tarifa del contratista se acuerda antes de que comience el trabajo. Si el contratista trabaja más de 40 horas en una semana, esa es la preocupación del contratista, no del propietario de la empresa.
- Impuestos: los propietarios de pequeñas empresas no deducen los impuestos de nómina del dinero pagado a un contratista independiente. El contratista independiente es responsable de rastrear y pagar todos los impuestos adeudados a los gobiernos estatales y federales. La empresa no tiene que hacer aportaciones del empleador para los impuestos del Seguro Social y Medicare. Esos son responsabilidad del contratista independiente.
- Beneficios de desempleo: si se notifica a un contratista independiente que no hay trabajo adicional disponible o que se lo despida, la empresa no es responsable de los beneficios de desempleo. El contratista puede cobrar los beneficios solo cuando esa persona haya pagado por separado al fondo de desempleo del estado.
- Compensación para trabajadores: El empleador no tiene que pagar los beneficios de compensación para trabajadores para un contratista independiente que está lesionado. Sin embargo, en muchos estados, un contratista independiente puede pagar por separado en un fondo estatal de compensación de trabajadores para protegerse contra estos casos.