¿Qué licencia y requisitos se necesitan para abrir una compañía de personal?

Una compañía de personal desarrolla relaciones con empleadores y coloca a individuos calificados en los puestos vacantes del empleador. En general, las licencias y los requisitos que se necesitan para abrir una compañía de personal son pocos. La compañía ayuda a los empleadores a ocupar puestos a corto y largo plazo y, a veces, proporciona asistencia de colocación directa para los empleadores. Comenzar una compañía de personal puede ser una de las empresas más fáciles de iniciar.

Estructura de negocio

Como todas las empresas, la compañía de personal debe tener una estructura comercial legal. En la mayoría de los casos, es preferible que la compañía de personal tenga una entidad corporativa para proteger a los propietarios de las responsabilidades legales que resulten de los errores y omisiones cometidos por los empleados asignados. Si la compañía de personal elige una sociedad o estructura empresarial corporativa, debe establecer su negocio con el Secretario de Estado del estado. La estructura empresarial no tiene que estar constituida dentro del estado en el que opera.

Registración de negocio

Una vez que el negocio de dotación de personal ha asegurado su estructura comercial legal, debe registrar sus operaciones comerciales con el estado en el que operará. El proceso de registro varía según el estado y requiere una cuota de registro. Una vez que se complete el registro, el estado proporcionará a la compañía de personal un número de identificación fiscal del estado, al que se deberá hacer referencia al pagar los impuestos del negocio, incluida la retención de empleados y empleados.

Seguro de negocio

Una póliza de seguro comercial bien definida ayuda a proteger a la compañía de personal de responsabilidad y ayuda a la compañía a cumplir con sus requisitos legales. La compañía de personal requiere una póliza de seguro de responsabilidad civil general, así como la compensación de los trabajadores para sus empleados de tiempo completo. El seguro de compensación para trabajadores es especialmente importante cuando su compañía de personal ofrece servicios de personal a largo plazo. La mayoría de los estados requieren que las empresas mantengan un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. Si proporciona servicios de colocación a largo plazo, el empleado asignado es un empleado a largo plazo de la compañía de personal y requiere cobertura de compensación para trabajadores bajo la agencia de personal. Para determinar las necesidades de seguro exactas para su compañía de personal, hable con su agente de seguros y proporcione los detalles de su compañía de personal. El agente lo ayudará a crear una política que satisfaga las necesidades de la empresa de personal y los requisitos del estado.

Otras Consideraciones

Mientras que algunas compañías de personal se enfocan en empleos generales y puestos laborales, algunas empresas de personal se especializan en ciertas industrias, como enfermería o colocación de tecnología. Algunos estados requieren que las organizaciones de personal especializado adquieran licencias específicas para colocar a los empleados. Para determinar si su estado requiere estas licencias, solicite asistencia a la oficina o representante de desarrollo comercial de su ciudad. La oficina le proporcionará la información específica necesaria para obtener la licencia adicional, si es necesario.

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