¿Qué está despidiendo ilegalmente a alguien?

A menos que usted y su empleado firmen un contrato de trabajo, la mayoría de los estados le permiten usar la política a voluntad para despidos de empleados. La política a voluntad le permite contratar y despedir a sus empleados por cualquier motivo legal y sin previo aviso. Esta política lo protege de juicios por despido injustificado siempre que el despido se base en criterios relacionados con el trabajo. Sin embargo, puede ser demandado si su empleado cree que la razón detrás de su despido violó las leyes federales o estatales de despido injustificado.

Discriminacion Ilegal

La discriminación cubre más que despedir a un empleado porque no le gusta el color de su piel. Si despide a un empleado por sus creencias religiosas, su país de origen o su raza, ha violado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Ley de Derechos Civiles también hace que sea ilegal despedir a un empleado por su sexo o por Razones médicas como el embarazo. También es ilegal despedir a un empleado porque está discapacitada o tenía una discapacidad previa, como un paciente con cáncer que actualmente está en remisión.

Violación de la política pública

Si irrumpió en el almacén de su competidor, es ilegal despedir a un empleado que se negó a ser su cómplice. No puede obligar a su empleado a cometer un delito amenazando con despedirlo. Del mismo modo, es ilegal despedir a un empleado que denuncie sus actividades ilegales a una agencia del orden público. La política pública también hace que sea ilegal despedir a un empleado por ejercer sus derechos legales, como votar en una elección, tomar una licencia familiar, servir en el ejército o servir en un jurado.

Quejas de violación de OSHA

Es ilegal despedir a un empleado por informar condiciones de trabajo inseguras. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional establece los estándares para crear un entorno de trabajo seguro. Un empleado tiene el derecho de comunicarse con OSHA y presentar una queja si cree que no está cumpliendo con sus requisitos legales. Si descubre qué empleado presentó la queja, es ilegal tomar medidas punitivas contra él. En este caso, él podría presentar una demanda en su contra por violaciones inseguras en el lugar de trabajo y despido injustificado.

Violaciones a la ley estatal

Muchos estados han promulgado leyes de terminación ilícita que debe cumplir además de las leyes federales existentes. Por ejemplo, las leyes federales no abordan el estado civil de un empleado. Sin embargo, California ha declarado ilegal despedir a un empleado en función de su estado civil. Para protegerse contra una demanda, sepa qué situaciones constituyen despidos ilegales en su estado. Hable con su asesor legal para comprender cómo despedir a un empleado sin violar las leyes estatales o federales.

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