¿Qué es el trabajo en ausencia en un estado financiero en contabilidad?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los empleadores privados en los Estados Unidos gastaron el 30, 1 por ciento de sus gastos de compensación en 2014 para proporcionar los beneficios exigidos por la ley y los beneficios opcionales para los empleados. El tiempo libre pagado, como vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y vacaciones, comprende aproximadamente el 7 por ciento de los costos de beneficios para empleados. El gasto asociado con las vacaciones pagadas también se denomina costo laboral en ausencia, ya que es el costo de pagar a las personas que no trabajan.
Prevalencia y costo de beneficios para empleados
La ley federal no requiere que los empleadores provean vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o vacaciones; Estos son beneficios opcionales para los empleados. Sin embargo, aproximadamente el 90 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en la industria privada recibieron vacaciones pagadas en 2014, y aproximadamente el 75 por ciento de los empleados a tiempo completo en la industria privada habían pagado beneficios de baja por enfermedad, según el BLS. Estos beneficios son una parte importante de la estrategia de recompensa total de una empresa para atraer y retener a los empleados que necesita para tener éxito. Además de los beneficios para empleados, los gastos de compensación incluyen costos fijos, como salarios e impuestos sobre la nómina, y costos variables, como incentivos.
Detallando el costo del trabajo
La firma de contabilidad pública KPMG informa que el costo de la mano de obra representa del 70 al 90 por ciento de los gastos de una empresa de servicios y del 45 al 60 por ciento de los gastos totales de una empresa manufacturera. En sus estados financieros, las empresas desglosan los costos laborales en sus componentes principales, como salarios, impuestos sobre la nómina y beneficios para empleados. Dentro de la categoría de beneficios para empleados, las compañías a menudo detallan los costos de proporcionar vacaciones pagadas o trabajo en ausencia; pago suplementario; seguros de salud, vida e invalidez; prestaciones de jubilación; y los beneficios exigidos por la ley.