¿Cuáles son los principales objetivos de la planificación de recursos humanos?
Un departamento de recursos humanos desempeña un papel importante en una compañía determinada, ya que este departamento es responsable de contratar a personas y administrar a los empleados existentes para obtener el máximo rendimiento de todas las operaciones e inversiones de la compañía. Las operaciones diarias incluyen mejorar las relaciones con los empleados, desarrollar manuales administrativos, contratar nuevos administradores y realizar evaluaciones para garantizar que todos los empleados cumplan con los objetivos y expectativas de la compañía. Dado que los representantes de recursos humanos contratan personas y desarrollan planes para el futuro, el enfoque principal de este departamento es la planificación.
Contratación de empleados
Cuando una empresa contrata nuevos empleados, a menudo los gerentes de recursos humanos son los responsables de entrevistar a los nuevos solicitantes para garantizar que se cumplan las necesidades de la empresa. Un objetivo importante para los gerentes de recursos humanos es encontrar el número adecuado de personas con las habilidades y experiencias mejor adaptadas a las necesidades de la empresa. Los trabajadores experimentados realizarán el trabajo para obtener la menor cantidad de fondos con el objetivo de obtener las máximas ganancias. Además, encontrar a los trabajadores más adecuados es parte de la planificación para el futuro de la empresa.
Trabajadores sindicales
Algunos trabajadores están controlados por leyes y reglamentos sindicados. Las empresas que operan bajo regulaciones sindicales también tienen un departamento de recursos humanos. Un objetivo importante para las empresas sindicalizadas es seguir los reglamentos y planes del sindicato con respecto a los sueldos y salarios. Esto significa respetar los requisitos establecidos por el sindicato, a pesar de los resultados y la antigüedad de los trabajadores de la empresa.
Manuales Administrativos
Los trabajadores de recursos humanos son responsables de desarrollar manuales y guías para que los empleados y gerentes los sigan, ya sean manuales de capacitación o guías de seguridad. Un objetivo importante para el departamento de recursos humanos es crear guías y manuales que no solo sean válidos en los próximos años, sino que también proporcionen un método planificado para completar las tareas en la empresa en cuestión. Estas guías administrativas le dan a la compañía el control sobre cómo los empleados realizan las tareas.
Igualdad y legalidad
Otro objetivo importante para un departamento de recursos humanos en términos de planificación es crear planes, reglas y regulaciones que cumplan con las leyes locales y estatales en la industria dada. Por ejemplo, un departamento de recursos humanos de una empresa de servicios de alimentos debe cumplir con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales para almacenar productos y servicios de alimentos al preparar manuales administrativos para empleados y gerentes.