¿Cuáles son los beneficios de ser exento Vs. ¿No exento?

La Ley de normas laborales justas (FLSA) se aplica a la mayoría de las organizaciones y designa a cada trabajador como un empleado exento o no exento. Ambos tipos de empleados están cubiertos por las leyes básicas con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo, pero las leyes sobre cómo los empleados exentos y no exentos son compensados ​​difieren. Conocer las diferencias entre los tipos de compensación le ayudará a determinar qué tipo es más beneficioso para su estilo de vida.

Beneficios Exentos: Salario

Según el sitio web de Carrera, Monster.com, los empleados exentos son compensados ​​por los proyectos que completan, no por el tiempo que toma completarlos. Por esta razón, los empleados en una posición exenta son compensados ​​con un salario, no con salarios por hora. Para ser considerado un empleado exento, la Ley de normas laborales justas exige que los trabajadores ganen un salario de al menos $ 23, 600 al año. Muchos trabajadores ven ganar un salario como un beneficio. Independientemente de la cantidad de horas que trabajen, los asalariados ganan la misma cantidad en cada período de pago, por lo que no tienen que preocuparse por lo que una caída drástica en las horas trabajadas hará a sus cheques de pago.

Beneficios no exentos: horas extras

Los empleados no exentos son compensados ​​por el tiempo que trabajan, no por los trabajos que realizan, por lo que si trabajan más de 40 horas por semana, ganan dinero extra. Bajo la FLSA, los trabajadores exentos califican para tiempo y medio, su salario normal por hora más la mitad de ese salario, cuando trabajan horas extras. Los trabajadores que se ofrecen como voluntarios para horas extras o tienen horas extra obligatorias pueden beneficiarse significativamente de su condición de empleados no exentos, ya que pueden ganar una gran cantidad de dinero en el pago de horas extras.

Beneficios Exentos: Flexibilidad

Debido a que los empleados exentos son compensados ​​por los trabajos que realizan y no por el tiempo que les lleva, a menudo tienen un entorno laboral más flexible que los empleados no exentos. A menudo, los empleadores están más interesados ​​en que estos trabajadores completen sus trabajos que el tiempo que les lleva hacer esos trabajos, por lo que los empleadores pueden estar menos preocupados si los trabajadores toman más tiempo para el almuerzo, llegan tarde o trabajan en áreas que no sean la oficina.

Beneficios no exentos: Compensación

Los empleados no exentos tienen el beneficio de saber que son compensados ​​por cada hora que trabajan. A diferencia de los empleados asalariados, quienes pueden encontrar que trabajan tantas horas que terminan haciendo una cantidad extraordinariamente baja por hora cuando hacen los cálculos de hora, no exentos, empleados por hora saben exactamente cuánto vale una hora de su tiempo.