¿Cuáles son los efectos adversos del ruido en el lugar de trabajo en la salud mental?

Con el tiempo, la contaminación acústica puede tener un efecto cada vez más negativo en el lugar de trabajo de una pequeña empresa. El estado mental de sus empleados puede progresar desde la distracción y la incapacidad para concentrarse, hasta la irritación, el mal desempeño en el trabajo, el mal humor o la ira hacia los demás o hacia sus clientes. El estrés generado por el ruido excesivo en el lugar de trabajo puede incluso desencadenar problemas psicológicos latentes en aquellos que deben soportarlo día tras día.

Estrés

El "Manual de Efectos de Ruido" de la EPA establece que el ruido excesivo puede crear distracción y fatiga mental que pueden afectar el juicio de los trabajadores y reducir la moral. En ciertos niveles, la contaminación acústica constante puede interferir con las comunicaciones comerciales necesarias o incluso ahogar las alarmas de seguridad. Un ambiente de trabajo ruidoso genera estrés en los empleados, que deben encontrar formas de evitar el impedimento.

Ansiedad

La contaminación acústica a niveles suficientes puede llevar a una pérdida auditiva inducida por el ruido, de acuerdo con la Evaluación de impacto en la salud de UCLA. El ruido excesivo puede tener un efecto negativo en el sistema cardiovascular y en la memoria a largo y corto plazo. La EPA cita "enfermedades relacionadas con el estrés, presión arterial alta, interferencia del habla, pérdida de audición, interrupción del sueño y pérdida de productividad" como los posibles resultados de salud de la contaminación acústica. Los trabajadores que son conscientes de estos riesgos pueden sentir ansiedad en un lugar de trabajo ruidoso.

Enfado

El estrés en el lugar de trabajo inducido por el ruido puede hacer que un empleado no pueda concentrarse o realizar las tareas necesarias, lo que a su vez puede resultar en frustración y enojo. El "Manual de Efectos de Ruido" de la EPA informa que "el ruido puede hacer que las personas muestren comportamientos antisociales como la agresión y la violencia, aunque normalmente no lo harían". El sitio web del Departamento de Comercio del gobierno de Australia Occidental sugiere que la modificación del entorno laboral, incluida la "reducción del ruido de fondo irritante", es una forma de reducir la probabilidad de violencia en el lugar de trabajo.

Reducción de ruido

Puede protegerse y proteger a sus empleados de la contaminación acústica en el lugar de trabajo mediante el uso de materiales que absorben el sonido en el espacio de trabajo, como barreras acústicas, deflectores, silenciadores o silenciadores. Puede limitar la exposición de los empleados a altos niveles de ruido o emitir tapones para los oídos u otros protectores auditivos, sugiere la EPA.