Comercialización a empleados de tercer turno
Dado que los negocios a menudo continúan las 24 horas del día a altas velocidades, el mundo ya no se detiene a dormir. Cuando su empresa necesite producir de la noche a la mañana, necesitará empleados que trabajen en los tres turnos. Conocidos como trabajadores de cementerios, el mercadeo a empleados de tercer turno requiere incentivos diseñados para atraer y retener a estos trabajadores valiosos.
Diferencial de turnos y horarios
Pague a los empleados del tercer turno un 15 a 20 por ciento adicional sobre la escala salarial que ofrece a los trabajadores del primer y segundo turno. Ofrezca a los que trabajan en el tercer turno la opción de cuatro turnos de 10 horas cada semana en lugar de cinco turnos de 8 horas para darles fines de semana de tres días. Es posible que estos "fines de semana" no siempre coincidan con los fines de semana tradicionales, pero otorgar a los empleados del tercer turno tres días consecutivos libres cada día puede ser un beneficio atractivo.
Potencial de avance
Darle a los empleados del tercer turno una consideración completa cuando promocionen. Es posible que los trabajadores del tercer turno tengan que pensar con más frecuencia, utilizando la creatividad para resolver problemas debido a la menor cantidad de recursos disponibles. Estos empleados pueden ser empleados valiosos y motivados que servirán bien a una empresa. Asegúrese de que estos empleados sepan que con frecuencia utilizan a sus trabajadores del tercer turno para ocupar puestos.
Cuidado de niños
Proporcionar cuidado de niños en el lugar para los empleados del tercer turno para simplificar esta área de sus vidas. Debido a que encontrar cuidado infantil durante las horas de la noche puede ser un desafío, si brinda cuidado infantil de alta calidad para estos empleados, elimina un obstáculo importante que enfrentan las personas cuando trabajan en el tercer turno. Si no puede proporcionar atención en el lugar, proporcione cupones para que los empleados los usen en un centro de atención cercano.
Beneficios adicionales
Ofrezca a los empleados una comida caliente gratis durante la pausa de la cena de su turno de noche. Proporcione un boleto o tarjeta de comida para que los empleados la usen para comprar una comida caliente durante el tiempo de descanso. Proporcionar a los empleados la capacidad de grabar programas de televisión perdidos cuando trabajan en el tercer turno. Haga que el personal de alta gerencia y recursos humanos esté disponible durante el tercer turno una vez por semana para conectarse con estos empleados, escuchar sus inquietudes y ayudarlos a sentirse valorados. Ofrezca un reembolso de matrícula para los trabajadores del tercer turno para alentar la educación continua y atraer a los estudiantes para que trabajen en el tercer turno.