Reglas de almuerzo para empleados que trabajan ocho horas

Las pequeñas empresas que emplean a trabajadores durante períodos de ocho horas deben conocer las leyes pertinentes con respecto a las pausas para el almuerzo. A nivel federal, la Ley de normas laborales justas no exige que los empleadores proporcionen a los empleados almuerzos u otros descansos para comer durante el horario de trabajo. Sin embargo, la mayoría de los estados han promulgado leyes que dan derecho a los empleados a descansos, y muchos estados han promulgado leyes específicas sobre el almuerzo o las pausas para comer. Las leyes estatales tienden a especificar los requisitos mínimos y muchos empleadores proporcionan derechos de descanso para el almuerzo más generosos para sus trabajadores.

Leyes estatales

Las leyes estatales varían con respecto al período de tiempo que un empleado debe trabajar antes de requerir un descanso para comer. Por ejemplo, en California, la Sección 512 del Código Laboral establece que un empleado que trabaja durante cinco horas o más debe tener un descanso para comer de al menos 30 minutos. En Nevada, un empleado debe trabajar durante un período continuo de ocho horas antes de que la ley le dé derecho a un descanso para almorzar.

Duración y tiempo de las pausas para el almuerzo

La mayoría de los estados que legislan para las pausas para comer especifican que la pausa debe durar por lo menos 30 minutos consecutivos. Algunos también dictan que el descanso para comer debe tomarse en una cierta etapa durante el período de trabajo. Por ejemplo, la ley de Delaware establece que las pausas para comer deben tomarse en algún período entre el final de las dos primeras horas de trabajo y el comienzo de las dos últimas horas de trabajo. Los empleadores en Nevada deben asegurarse de que, si es posible, sus trabajadores tomen sus descansos para comer en medio de la jornada laboral. La Sección 162 de la Ley del Trabajo del Estado de Nueva York establece que los trabajadores de las fábricas pueden tener un descanso de al menos 60 minutos para el almuerzo.

Pago por las pausas para el almuerzo

Las leyes varían en relación con el pago de las pausas para el almuerzo. El Código Laboral de California establece que el empleador debe pagarle al empleado por la pausa de la comida si el empleado come en su escritorio o cumple con sus obligaciones. Sin embargo, si se le exime de todos los deberes durante el descanso para comer, el empleador no tiene que pagarle durante este tiempo.

Las exenciones

La mayoría de los estados que legislan para las pausas para el almuerzo prevén exenciones, especialmente si existe un riesgo para la seguridad pública. En Delaware, las exenciones se aplican a los empleados de la junta escolar que trabajan con niños y lugares de trabajo con menos de cinco empleados. En Connecticut, un empleador puede pedirle al Comisionado de Trabajo una exención del requisito de la pausa del almuerzo si los deberes particulares solo pueden ser realizados por un empleado. La mayoría de los estados también reconocen que los acuerdos de negociación colectiva pueden contener disposiciones específicas con respecto a las pausas para el almuerzo, dependiendo de la industria en particular.

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