Rasgos o procesos de liderazgo

Las capacidades de liderazgo se consideran algunos de los rasgos más deseables en el mundo de los negocios. Se han creado innumerables guías prácticas, seminarios y talleres para identificar los rasgos y procesos de los líderes exitosos. Si bien no existe un método seguro para convertirse en un líder, la mayoría de los líderes exhiben ciertos patrones de comportamiento dentro y fuera del lugar de trabajo.

Visión

Los líderes exitosos generalmente son guiados por una visión y un propósito claramente definidos. Creen que pueden mejorar las cosas y hacer una diferencia en su entorno. Una capacidad para imaginar el futuro, basada en sus propios ideales o en el concepto de lo que su empresa puede llegar a ser, es esencial para un líder. Los líderes usan estos ideales para que otras personas se entusiasmen con las posibilidades del futuro. La gente se siente atraída por la esperanza que inspiran los líderes.

Status quo

Los líderes no tienen miedo de desafiar el status quo. De acuerdo con el ideal de que el cambio que conduce a la mejora es alcanzable, los líderes buscan nuevas oportunidades para implementar este concepto siempre que sea posible. Experimentan, innovan y asumen riesgos en el lugar de trabajo, a menudo asumiendo proyectos desafiantes o persiguiendo proyectos propios. Un líder no teme fallar, ya que el fracaso brinda una oportunidad valiosa para crecer y aprender de los errores anteriores.

Respeto y confianza

Debido a que las personas se sienten atraídas por los líderes, los líderes a menudo están en la posición de poder fomentar la colaboración entre colegas e incluso departamentos. Los líderes logran esto al involucrar activamente a otros y alentar la formación de equipos de una manera que fomente el respeto mutuo. Es este respeto mutuo lo que lleva a los compañeros de trabajo a buscar la consulta del líder y permite que los proyectos se completen de manera oportuna. Este respeto mutuo inspira confianza tanto en los demás como en el líder.

Reconocimiento

Los líderes suelen ser conscientes de su estado como líder. Debido a esto, no están necesariamente enfocados en recibir elogios personales, ya que saben que otras oportunidades de reconocimiento personal se presentarán en el futuro. Esto permite a los líderes alentar y reconocer las contribuciones de otros, y compartir el éxito de otros en el lugar de trabajo. Un buen líder hace que los demás sientan que son igualmente capaces y dignos de elogio.

Recomendado