Leyes para despedir empleados
Terminar a un empleado representa una preocupación real para los dueños de pequeñas empresas. El incumplimiento de las regulaciones con respecto a motivos legítimos de terminación, la continuación de los beneficios y el manejo adecuado de las terminaciones, puede llevar a consecuencias financieras importantes. Comprender las complejidades que rodean la terminación de los empleados puede ayudar a las pequeñas empresas a proteger sus activos y su reputación.
Fundamentos de la terminación
Las razones válidas y legales de terminación incluyen problemas de asistencia, problemas de desempeño e infracciones de políticas. La raza, los puntos de vista religiosos y la edad representan razones ilegales para la terminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo hace cumplir varias leyes de igualdad de oportunidades de empleo. La Ley de Derechos Civiles y el Capítulo 21 del Código Laboral de Texas prohíben la terminación por discriminación, incluidas las decisiones basadas en la raza, el sexo, el origen nacional o la religión. La Ley de Notificación de Ajuste de Trabajadores y Reentrenamiento ordena que los empleadores con más de 100 empleados notifiquen los cierres de plantas y despidos masivos cuando afectarán a más de 50 personas en cualquier lugar. Los empleados que reportan problemas de seguridad o presentan una reclamación contra sus empleadores por violaciones de las leyes laborales federales o estatales también reciben protección.
Beneficios y pago
Atienda las cuestiones relacionadas con los beneficios y pague la continuación. Debido a la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidados de Omnibus, los empleados que califican deben recibir una oferta para continuar con los beneficios de seguro de salud. Las tasas de beneficios varían, y los empleados despedidos tienen que cubrir una parte mayor del costo. Los programas de compensación por desempleo brindan beneficios temporales a los empleados que pierden su trabajo sin que sea culpa suya. Los empleados despedidos por sus propios errores no califican para los beneficios. Esta es una distinción importante, ya que las empresas deben cubrir una parte de la compensación por desempleo para los trabajadores desplazados. Los empleadores deben proporcionar a los empleados despedidos con sus cheques de pago finales. Sin embargo, no se requiere la indemnización por despido, a menos que se haya prometido previamente en un contrato laboral.
Consideraciones
Proporcionar a los empleados un manual del empleado. El manual debe establecer políticas y pautas de la compañía con respecto a las posibles razones de la terminación, como robo y asistencia deficiente. Especifique los pasos para la terminación por escrito, incluido el número de advertencias y qué delitos desencadenan una terminación inmediata. Documente todas las advertencias y discusiones con un empleado y solicite su firma en los documentos para verificar que ha recibido y entiende las advertencias. Avanzar a través de un sistema establecido para terminaciones da como resultado menos oportunidades para reclamos basados en discriminación. La carga de la prueba recae en el empleador para defender la terminación si es necesario. La documentación adecuada proporciona la prueba necesaria para disputar las reclamaciones de indemnización por desempleo y las denuncias de discriminación.