Leyes de Empleo
Existen leyes de empleo relacionadas con todo, desde el mantenimiento de registros hasta el salario mínimo hasta cómo exhibir carteles de leyes de empleo en el lugar de trabajo. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Supervisa la legislación laboral a nivel federal, y todos los estados y posesiones de los EE. UU. Deben cumplir con esas leyes y regulaciones. DOL.gov describe todos los detalles de la ley de empleo y el cumplimiento, así como lo que los empleados pueden hacer cuando esas leyes se rompen.
Primer paso del Departamento de Trabajo
Diferentes leyes se aplican a diferentes tipos de empresas, y se basan en el tipo de empresa, el tamaño, el número de empleados y la naturaleza del trabajo. Las leyes regulan cómo se deben mantener los registros de cumplimiento, y también describen las pautas mínimas que un empleador debe usar para mantener legalmente su negocio. Las leyes también describen lo que se requiere que el empleador le proporcione a un empleado. El Primer Paso del DOL es un asesor de derecho laboral en línea que brinda información sobre varias de estas leyes. La instalación en línea de First Step cubre temas tales como beneficios de pulmón negro, protección de crédito al consumidor, embarque, horas de trabajo contratadas, protección de polígrafo, estándares laborales justos, trabajo infantil, licencia familiar y médica, e inmigración y nacionalidad; así como muchos otros temas que preocupan a los empleadores.
Derechos laborales
Los temas relacionados con los derechos en el lugar de trabajo están cubiertos por temas tales como compensación, empleo equitativo, planes de salud, planes de jubilación, despido, salarios y seguro de desempleo. Lo más importante a recordar es que el DOL mantiene y administra más de 180 leyes federales que cubren a 10 millones de empleadores y 125 millones de trabajadores en los Estados Unidos. Diferentes leyes se aplican a diferentes campos, por lo que lo mejor es investigar individualmente cada campo y lo que las leyes cubren y no cubren para esa industria en particular.
Salario mínimo y horas extras
La ley de salario mínimo es el pago por hora que la ley exige que sea la cantidad mínima que un empleador debe pagar. Los montos anteriores que se negocian entre un empleador y un empleado en el momento y la fecha de contratación. Muchos estados también tienen leyes de horas extraordinarias, y el empleado normalmente tiene derecho a la más alta de las dos tarifas, si difieren. Las excepciones a las leyes de salario mínimo generalmente se aplican a los trabajadores que reciben propinas, como camareras y trabajadores jóvenes menores de 20 años, a los que también se aplican otras leyes laborales. El pago por tiempo extra generalmente es requerido por la ley después de que un empleado haya trabajado 40 horas en una semana laboral. Esta cantidad es una vez y media la cantidad de pago que normalmente se paga a la tarifa regular. Un trabajo que paga $ 10 por hora pagaría horas extras a una tarifa de $ 15 por hora. El doble tiempo para fines de semana y días festivos que no están relacionados con una semana laboral de 5 días de lunes a viernes no están cubiertos por la Ley de Trabajo Justo; Es estrictamente una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado.
Contratistas independientes
Si bien existen leyes que se aplican a los trabajadores que trabajan bajo la cobertura de contratos federales, no existen muchas leyes federales para los trabajadores independientes que no son empleados regulares de una empresa a tiempo completo, a menos que trabajen en lo que se conoce como Agencia de colocación temporal o laboral. En términos generales, bajo ciertas circunstancias, los trabajadores de IC son tratados como empleados si su trabajo se basa en un estándar por hora en lugar de una base por trabajo que requiere que un contratista realice un trabajo y luego lo facture.
Discapacidad y otros reclamos de permiso de ausencia
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, u OSHA, cubre a los empleados que trabajan principalmente en condiciones peligrosas, como el manejo de productos químicos y el trabajo en circunstancias ambientalmente inseguras. La compensación para trabajadores cubre a los empleados que se lesionan en el trabajo o en el cumplimiento de su deber con el desempeño de un trabajo, y existen otras leyes y leyes vigentes para cubrir a los empleados que están incapacitados o deben tomar un permiso de ausencia no debido a ninguna compañía Riesgo relacionado o razón laboral. La Ley de Permiso Familiar y Médico, o FMLA, cubre a las mujeres embarazadas, esposas e hijos y se desarrolló como una respuesta legal directa a las mujeres y niños que no estaban protegidos por la ley cuando las mujeres podían ser despedidas o "despedidas indefinidamente" para comenzar o construir familias o por tener que dejar un trabajo para cuidar a un familiar o niño anciano o enfermo.