Leyes laborales para trabajadores de cuidado infantil

La Ley de normas laborales justas se modificó en 1972 para incluir cualquier tipo de centro de cuidado diurno en su alcance, siempre y cuando el centro tenga empleados además del propietario individual. La FLSA protege a los trabajadores al establecer reglas para el pago y el tiempo empleado en el trabajo. Si un centro de cuidado diurno no sigue las reglas, un empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Paga

Los trabajadores de cuidado infantil están sujetos a las leyes de salario mínimo. El salario mínimo federal es de $ 7.25 a partir de enero de 2013. Diecinueve estados, más el Distrito de Columbia, tienen un salario mínimo más alto que el salario federal. Los empleados reciben el salario del estado si es más alto que el mínimo federal. Los empleados que trabajan más de 40 horas en una sola semana deben pagar una vez y media su salario habitual por cada hora trabajada por encima de 40.

Exención

Un trabajador de cuidado infantil está exento de las horas extraordinarias y los requisitos de salario mínimo si desempeña el papel de maestra en el centro de cuidado infantil. Para calificar como maestra o profesional, sus principales responsabilidades deben involucrar la instrucción de los niños de alguna manera, como darles clases particulares o darles clases. Si su función principal en la guardería es cuidar el bienestar de un niño, no cuenta como empleada exenta. En lugar de un salario por hora, los empleados exentos ganan un salario fijo.

Pausas para comer

Un trabajador de cuidado infantil no necesita que se le pague por un descanso de comida "de buena fe", siempre que el descanso cumpla con ciertos requisitos de la FLSA. La pausa debe durar más de 30 minutos, y el empleado no puede realizar ninguna tarea relacionada con el trabajo durante la misma. Por ejemplo, si el empleado almuerza con los niños, no cuenta como un descanso no pagado. Los estados como Colorado, Washington y Massachusetts requieren un descanso de 30 minutos para los empleados, aunque en Massachusetts, un empleado puede abandonar voluntariamente su descanso. En Colorado, una empleada que come mientras aún está en el trabajo recibe un pago por su tiempo.

Formación

Un centro de cuidado diurno debe pagar a los empleados por la capacitación, a menos que la capacitación sea completamente voluntaria, se realice fuera del horario laboral y no esté relacionada con el trabajo. La capacitación requerida por el estado en que se encuentra el centro de cuidado infantil debe ser compensada. Por ejemplo, Missouri requiere al menos 12 horas de capacitación al año para los trabajadores de cuidado infantil. A un empleado se le debe pagar 12 horas de capacitación a su salario regular.

2016 Información salarial para trabajadores de cuidado infantil

Los trabajadores de cuidado infantil ganaron un salario promedio anual de $ 21, 170 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los trabajadores de cuidado infantil ganaron un salario de percentil 25 de $ 18, 680, lo que significa que el 75 por ciento ganó más de esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 25, 490, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 1, 216, 600 personas estaban empleadas en los EE. UU. Como cuidadoras de niños.

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