Análisis de costos laborales
Para una empresa, un análisis de costo de mano de obra es el viaje operacional que permite a los jefes de departamento calcular los sueldos del personal y los beneficios no financieros, asegurando que los ejecutivos de la compañía tomen un enfoque medido para controlar los desperdicios y reducir los gastos relacionados con la mano de obra. Este enfoque fomenta la camaradería interdepartamental y garantiza que las decisiones corporativas no enfurecen a los grupos de representación de los empleados, como los sindicatos.
Análisis
Los costos laborales incluyen el dinero que una empresa paga a los empleados por sus contribuciones intelectuales y el uso de la fuerza física en las actividades operativas, ya sea de forma temporal o de tiempo completo. Estos gastos son integrales al costo de bienes y servicios de la organización, y son atribuibles al pago directo de salarios y horas extras. Los economistas ocupacionales, la administración corporativa y otras partes interesadas, como los inversionistas y socios comerciales, analizan los costos laborales de una empresa para comprender lo que sucede a puerta cerrada en términos de rentabilidad, eficacia y eficiencia. En pocas palabras, los analistas intentan descubrir cómo la organización gana dinero, si cuenta con personal competente para seguir siendo rentable, las herramientas que utiliza para rastrear los datos de empleo y la forma en que los supervisores evalúan periódicamente el desempeño de los subordinados.
Pertinencia
Un análisis del costo de la mano de obra a menudo requiere una capacidad de investigación afilada, una dedicación a la precisión, un sentido innato de la eficiencia operativa y un sentido de las noticias finamente perfeccionado, una capacidad importante para comunicar a las partes interesadas cómo los costos laborales ayudan a la organización a quedarse. En una posición competitiva o cómo están acelerando su desaparición comercial. Por ejemplo, una corporación puede contratar a un consultor de gestión con perspicacia en el análisis de tendencias ocupacionales para calcular los costos laborales generales de la organización, teniendo en cuenta en el cómputo cosas no cuantitativas como el tiempo de inactividad y el desgaste. El tiempo de inactividad marca el período en que la maquinaria de fábrica o una computadora no están en uso.
Participación del personal y herramientas
En el contexto corporativo, varios empleados ayudan a los gerentes a analizar los cargos de empleo. Estos empleados van desde estrategas de recursos humanos y gerentes financieros hasta contadores de nómina, supervisores de presupuesto y analistas de costos. Este grupo ayuda a los principales líderes a dar sentido a los costos laborales, proporcionando informes concisos y fáciles de entender sin ser demasiado analíticos o formulados. Las herramientas utilizadas en el análisis de costos incluyen computadoras, software de calendario y programación, programas de clasificación o clasificación, software de manufactura asistida por computadora y aplicaciones de administración de mano de obra.
Generación de ganancias prudentes
"Generación de ganancias prudentes" significa dar pasos tangibles y medidos para ganar dinero, hacerlo de manera consistente a lo largo del tiempo y hacerlo sin poner en riesgo la reputación, las estrategias o la visión táctica de una empresa. Al analizar su estructura salarial periódicamente, una empresa puede determinar cuánto gasta en salarios, determinar si cuenta con el número correcto de empleados para expandir las ventas y encontrar formas innovadoras de alinear sus gastos de mano de obra con sus tendencias de ventas y los números generales de cargos operativos. .