¿Un trabajador despedido es elegible para FMLA?

La Ley de Ausencia Médica Familiar, o FMLA, existe para brindar a las personas la oportunidad de cuidarse a sí mismas o a sus seres queridos cuando surge un problema de salud grave o una lesión. Aquellos que son despedidos o despedidos de su trabajo deben entender los aspectos básicos de FMLA para saber cómo les afecta.

Resumen de FMLA

La FMLA permite que los trabajadores se tomen un tiempo libre no remunerado para cuidar de sus hijos, cónyuges, padres o ellos mismos cuando enfrentan un problema de salud grave o una lesión. Un empleado puede tomar hasta 12 semanas de descanso durante un período de 12 meses, pero la empresa no tiene que pagarle durante la licencia FMLA. Una vez que un empleado regresa de la licencia FMLA, se requiere que la compañía reincorpore al empleado en su misma posición, o una similar, y con la misma tasa de pago y estado de beneficios.

Calificaciones de FMLA

Las compañías que emplean a un mínimo de 50 personas durante al menos 20 semanas en el año calendario actual o en curso están obligadas a otorgar licencia FMLA a los empleados que han estado en la compañía al menos 12 meses y trabajaron al menos 1, 250 horas en el último año. Las escuelas y los gobiernos estatales, locales y federales también deben proporcionar licencia FMLA a sus trabajadores. Si trabaja para una empresa que no emplea a al menos 50 personas, o no se le ha despedido de ella, no se le exige a la empresa que otorgue una licencia FMLA.

Elegibilidad del trabajador despedido

Los trabajadores despedidos no son elegibles para FMLA porque ya no son considerados empleados de la empresa. No existe un beneficio real para que los trabajadores despedidos recolecten FMLA, independientemente de las horas trabajadas.

Despedido durante la licencia FMLA

Los empleados pueden ser despedidos de la empresa durante la licencia FMLA si la empresa puede demostrar que la posición de la persona debía eliminarse en los despidos de toda la empresa si el trabajador había estado trabajando durante el período de licencia FMLA. Un empleador puede despedir a un empleado debido a un desempeño deficiente durante la licencia o al regresar de la licencia.