Incentivos para programas de bienestar en el lugar de trabajo
Las empresas pueden desarrollar muchos métodos para interesarse por la salud de los empleados, incluidos los programas de bienestar. Según el artículo "El Congreso planea incentivos para hábitos saludables" en el New York Times, el Congreso de los EE. UU. Está considerando nuevas leyes para ayudar a los empleadores a involucrar a los empleados en los programas de bienestar corporativo. Pero hay incentivos para los programas de bienestar en el lugar de trabajo que existen ahora que los empleadores deberían considerar.
Primas del seguro de salud
Muchos proveedores de seguros de salud ofrecen descuentos en las primas de seguro si los empleadores y los empleados participan en programas de bienestar. Este tipo de incentivos funciona para el empleador y el empleado. El empleador puede reducir sus costos de seguro de salud, y eso puede liberar dinero para gastar en otros proyectos. Los empleados pueden ahorrar en su prima de seguro de salud, y el empleador también podría usar primas de seguro de salud más bajas como una forma de atraer a nuevos talentos a unirse a la compañía. Póngase en contacto con su proveedor de seguro de salud para hablar sobre los descuentos en sus primas de seguro de plan de bienestar. En muchos casos, la compañía de seguros ya tendrá un plan que puede presentar a los empleados inmediatamente.
Absentismo y productividad
Un programa de bienestar corporativo ofrece incentivos al empleador que incluyen una caída en la tasa de ausentismo y un aumento de la productividad. Los trabajadores más sanos son menos propensos a llamar para un día libre no programado, y cuando llegan a trabajar, sus disposiciones más sanas les permiten ser más productivos. Esto también puede ser visto como un incentivo para los empleados, ya que no solo se sienten mejor como resultado de participar en un programa de bienestar corporativo, sino que también pueden mantener sus días libres y usarlos cuando lo desean, en lugar de usarlos. llamar al enfermo.
Incentivos en efectivo y premios
Los empleadores pueden usar incentivos en efectivo para que los empleados participen en el programa de bienestar de la compañía, de acuerdo con el artículo titulado "Reconsiderar las recompensas: usar incentivos para mejorar los resultados del programa de bienestar", publicado en la revista "HR Management". Si la compañía organizó una competencia de bienestar que involucró perder peso durante un período de tiempo y luego permitió que las personas contribuyeran con dinero para un premio para la mayor pérdida de peso, entonces el incentivo en efectivo provendría de los empleados y no de la empresa. Por parte de la compañía, la administración podría ofrecer poner dinero en la cuenta de reembolso médico en efectivo del empleado ganador. Si la compañía no ofrece un programa que reembolsa algunos gastos médicos con efectivo, entonces ofrezca premios, como boletos para eventos deportivos o películas, o tarjetas de regalo en una tienda local.