Ideas de incentivos para el lugar de trabajo
Como propietario de una pequeña empresa, es posible que tenga recursos limitados disponibles cuando se trata de recompensar el desempeño de los empleados. No todos los incentivos para empleados deben involucrar dinero en efectivo con otros métodos de reconocimiento que vale la pena explorar. Un programa de incentivos establecido es esencial para recompensar el buen desempeño y para atraer y retener a los mejores empleados.
Compensación financiera
La compensación financiera por un desempeño superior es una forma de reconocimiento con la que los empleados pueden identificarse. La entrega de recompensas puede ser un desafío para los propietarios de pequeñas empresas con recursos limitados, pero hay maneras en que puede recompensar a sus mejores empleados. Puede ofrecer bonos únicos por un trabajo bien hecho o puede basar sus aumentos en consecuencia, recompensando a sus mejores empleados con incrementos porcentuales más altos.
Paquete de beneficios
El dinero es importante para sus trabajadores, pero los beneficios pueden marcar la diferencia entre si sus empleados se quedan o se van. Paul Sarvadi, al escribir para Entrepreneur, dice: "Las empresas que no igualan o superan los niveles de beneficios de sus competidores tendrán dificultades para atraer y retener a los mejores trabajadores". Es posible que deba hacer algunas averiguaciones para saber qué ofrecen sus competidores a sus empleados. . Prepárese para revisar su paquete de beneficios para que coincida con su plan.
Reconocimiento de pares
El dinero es grande y los beneficios son excelentes. Pero pueden ser poco importantes para el empleado que busca el reconocimiento de sus compañeros. Para sus propios empleados, la Universidad de Washington proporciona reconocimiento a menudo y de diversas maneras. Estos métodos incluyen el reconocimiento informal para el reconocimiento "en el lugar" para individuos, equipos y grupos de trabajo; reconocimiento formal ante un departamento o universidad; honores y premios universitarios; y programas de reconocimiento de servicios. Cada programa está diseñado para ofrecer una recompensa que coincida con un rendimiento específico.
Apreciación de la gerencia
El reconocimiento frente a los compañeros es importante, como lo demuestra la apreciación de la gerencia. Pero son animales diferentes. El reconocimiento por parte de la gerencia puede incluir una nota personal de agradecimiento de parte de la alta gerencia por un trabajo bien hecho. Esto puede tomar la forma de una carta manuscrita entregada al empleado a través de un gerente intermediario en firmas más grandes o, en el caso de su pequeña empresa, una carta que presente directamente al empleado. Puede incentivar aún más su apreciación al incluir una tarjeta de regalo en una cafetería o librería favorita o recompensar al empleado con tiempo libre. También se debe incluir una copia de su nota de recomendación en el archivo del empleado y hacer referencia cuando se dan revisiones de desempeño.