Importancia de las evaluaciones de rendimiento de medio año

Si bien muchas compañías realizan revisiones anuales de desempeño para sus empleados, las revisiones de desempeño a mediados del año son menos comunes. Sin embargo, las revisiones de desempeño a mitad del año permiten a las empresas realizar evaluaciones proactivas a medio curso de sus empleados. Las revisiones de desempeño de medio año también brindan a los trabajadores pautas sobre lo que sus empleadores evaluarán durante la revisión de desempeño anual.

Revisiones de medio año versus anuales

Muchos supervisores y trabajadores consideran las revisiones anuales como un ejercicio sin sentido diseñado para cumplir con los requisitos establecidos por los recursos humanos. Por el contrario, las evaluaciones de desempeño a mitad del año a menudo son más sustanciales que las revisiones anuales, simplemente porque transcurre menos tiempo entre las revisiones, lo que permite una evaluación más detallada por parte de los supervisores y empleados por igual. Además, el período de evaluación más corto que precede a una evaluación de desempeño de medio año garantiza que los recuerdos estén más frescos tanto para el trabajador como para el supervisor, lo que puede resultar en una evaluación más precisa del desempeño de los empleados.

Retención y Compensación

Los empleados cuyo desempeño pone en peligro su situación laboral a menudo se benefician de una evaluación de desempeño de medio año. Los supervisores pueden proporcionar a los empleados expectativas claras de las áreas donde se debe mejorar, y los trabajadores tienen tiempo suficiente para realizar mejoras. Del mismo modo, durante las recesiones económicas, las evaluaciones de desempeño a mediados del año permiten a los empleadores aliviar la ansiedad de los trabajadores de alto desempeño preocupados por su trabajo con la tranquilidad de que sus esfuerzos son apreciados. Las evaluaciones de desempeño a mediados del año permiten a las empresas una oportunidad temprana para proporcionar incentivos financieros y de otro tipo a sus mejores empleados.

Enfoque futuro

Las evaluaciones anuales de desempeño tienden a enfocarse en el desempeño pasado. Los logros pasados ​​pueden ser recompensados ​​con aumentos de sueldo. mientras que un desempeño inferior puede generar una advertencia, una degradación o, en casos extremos, un despido. Las revisiones de mitad de año también consideran el desempeño anterior, pero en el contexto de ayudar a los empleados a desarrollar estrategias futuras. Las revisiones de desempeño a mediados del año permiten a los empleados y gerentes colaborar para desarrollar planes de acción para mejorar el desempeño. Los empleados que se desempeñan bien a menudo tienen más probabilidades de recibir un reconocimiento oportuno por logros específicos durante una revisión de desempeño a mediados del año.

Comunicación enfocada contra el papel impulsado

En algunas compañías, la revisión anual toma la forma de un formulario estándar de autoevaluación completado por el empleado, con poco más que notas rápidas agregadas por el supervisor; Las evaluaciones de desempeño a mitad del año a menudo se enfocan en la comunicación cara a cara. Sin embargo, las evaluaciones de desempeño a mediados del año no pretenden eliminar la documentación del desempeño de un empleado. Más bien, el documento que resulta de una evaluación de desempeño de medio año está diseñado para ser el producto de una discusión cuidadosa entre un empleado y un supervisor.

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