El impacto de la conducta inapropiada en el lugar de trabajo
Los gerentes y propietarios de la compañía tienen la responsabilidad moral de ofrecer a sus empleados un lugar de trabajo libre de conductas inapropiadas. Además de hacer que los empleados se sientan incómodos, algunos tipos de conducta pueden ser ilegales y exponer a la empresa a responsabilidades civiles y gastos legales extremos para defenderse de las demandas judiciales. Aparte de estos problemas, la conducta inapropiada en el lugar de trabajo puede causar otros problemas tangibles que no deben ignorarse.
Ejemplos
La actividad inapropiada en el lugar de trabajo viene en muchas formas. El abuso verbal de compañeros de trabajo o subordinados, así como los comportamientos agresivos y la violencia son algunos de los tipos de conducta que pueden considerarse comportamientos inapropiados. El acoso sexual, incluidos los comentarios sexuales y el contacto físico no deseado, se considera inadecuado. El uso inadecuado de los equipos de la empresa, como el uso de las computadoras de la empresa para ver pornografía, también se considera inadecuado.
Productividad
Los empleados y la gerencia necesitan un ambiente de trabajo libre de conductas inapropiadas para poder realizar el trabajo más productivo con la más alta calidad. Si un empleado está preocupado por lo que experimentará a través de un comportamiento inadecuado en el trabajo, es probable que se distraiga y no pueda realizar su mejor trabajo. La pérdida de productividad puede afectar la rentabilidad de la empresa y puede costarle a la organización una cantidad significativa de dinero, especialmente si es necesario contratar empleados adicionales para compensar la pérdida de productividad.
Satisfacción laboral
La satisfacción laboral de los empleados es fundamental para retener a los empleados más calificados y reducir los gastos de rotación de los empleados. De acuerdo con un estudio de AARP de 2011, el precio para reemplazar a un empleado no cualificado o semicualificado es tan alto como el 50 por ciento del salario del primer año del empleado para gastos de capacitación y reclutamiento, así como otros costos. Estos gastos aumentan sustancialmente a medida que aumenta el nivel de habilidad del empleado. La conducta inapropiada puede disminuir la satisfacción laboral de un empleado y puede resultar en una rotación innecesaria de los empleados.
Bienestar fisico y psicologico
Además de otros problemas causados por una conducta inapropiada en el lugar de trabajo, el aumento del estrés provocado por un entorno laboral poco saludable puede hacer que los empleados experimenten problemas físicos y psicológicos. El estrés puede causar presión arterial alta y enfermedades del corazón. El estrés en el lugar de trabajo puede hacer que un empleado descuide los hábitos alimenticios saludables. Psicológicamente, la conducta inapropiada puede causar depresión en algunos trabajadores, lo que requiere tratamiento médico y asesoramiento.