Las ramificaciones de recursos humanos para reducir las horas de tiempo completo a tiempo parcial
Cuando las condiciones comerciales y económicas justifican cambios en su modelo de personal, la reducción de las horas de trabajo de los empleados de tiempo completo a tiempo parcial puede parecer la única solución para lograr la solvencia. Independientemente de las razones por las cuales su organización necesita ahorrar dinero, reducir las horas presenta numerosas ramificaciones para los recursos humanos. Si bien su empresa puede estar buscando formas de eliminar gastos, reducir el horario de los empleados de tiempo completo a tiempo parcial puede ser una tarea costosa.
Beneficios
Marriott Corp. anunció en 2009 que sus políticas laborales en cuanto a los beneficios no cambiarían cuando la cadena hotelera redujera los horarios de los empleados a tiempo completo debido a una caída en el turismo y los viajes de negocios. Los beneficios para los empleados que ya no estaban a tiempo completo permanecieron intactos, lo que le valió a Marriott el prestigio por mantener la cobertura de seguro de salud para los empleados que de otra manera no hubieran podido pagar el costo total del seguro de salud. No todos los empleadores pueden darse el lujo de continuar los beneficios para los empleados a tiempo parcial, y los empleados a tiempo parcial a menudo no pueden pagar el costo de los beneficios para empleados con salarios a tiempo parcial. Las ramificaciones de recursos humanos de cortar empleados de tiempo completo a horas de tiempo parcial pueden afectar el estado financiero de la organización, así como a sus empleados.
Volumen de negocios
Los empleados quieren trabajar para una empresa que proporciona seguridad laboral, estabilidad y un salario digno. Cuando su empresa reduce las horas de tiempo completo a tiempo parcial, los empleados pueden comenzar a preguntarse si sus empleos estarán disponibles la próxima semana, por no mencionar el año próximo. El costo de la facturación será mucho más alto que los ahorros potenciales realizados al reducir a los empleados de una semana laboral de 40 horas a 20 horas a la semana. Las ramificaciones incluyen los costos de contratar a nuevos empleados a los que deberá reemplazar a los empleados cuyos horarios de trabajo de tiempo completo pasen a tiempo parcial.
Moral
La verdad es que los empleados conectan trabajo y satisfacción. Cuando pierden el trabajo, ya sea a través de la notificación de que son despedidos o de pasar de una carrera de tiempo completo a un trabajo de medio tiempo, la moral de los empleados sufre. La baja moral de los empleados es lo último que su empresa necesita, especialmente si está en una misión de reducción de costos. El desplome de la moral de los empleados puede crear una serie de otros problemas, como conflictos en el lugar de trabajo, bajo rendimiento y falta de productividad, todas las graves ramificaciones que se deben tener en cuenta al reducir a la mitad las horas de trabajo de los empleados.
Reputación
Reducir el horario de los empleados de tiempo completo a tiempo parcial puede afectar la reputación de su empresa. Los chismes sobre el enfriador de agua y las conversaciones con amigos fomentan la especulación de que la compañía se dirige al desastre financiero. Cuando la reputación de su empresa se resiente, puede ser muy difícil para los reclutadores convencer a nuevos talentos para que se incorporen y aún más difícil retener a los empleados actuales. La combinación de no poder reclutar trabajadores calificados e interesados y el desafío de evitar que los empleados busquen otros trabajos es un asunto serio para los empleadores.