Capacitación práctica de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, cerca de medio millón de personas trabajan como especialistas en recursos humanos en 2010. El campo está creciendo en más de un 20 por ciento anual y se ha convertido en un importante popular entre los estudiantes universitarios. Miles de nuevos profesionales ingresan a la fuerza laboral, licenciatura en mano, cada año. Emocionados, innovadores y rugientes, pocos saben que hay más educación por venir. La universidad ha terminado ahora comienza la formación práctica de recursos humanos.

El trabajo no es la universidad

Kathy Barany, PHR, directora de Strategic Management Solutions, advierte que para lograr el éxito en el campo de recursos humanos será necesario que olvide ser casual. Olvídese de la fiesta, desconecte su página de Facebook o, si tiene que mantenerla, límpiela. Asegúrese de que no haya nada en línea que pueda avergonzarlo con un posible empleador; la mayoría mira Las compañías esperan que el personal de Recursos Humanos dé el ejemplo a sus empleados, como vivir en una casa de vidrio, usted se enfrenta a un escrutinio constante. Es crucial mantenerse profesional en todo momento.

No olvides tu trabajo de curso

Asegurar que se cumplan las leyes federales y locales, así como los acuerdos laborales, es un componente importante del trabajo de un especialista en recursos humanos; Todas esas clases técnicas que tomaste te servirán bien en el futuro. Mantenerse al tanto de la ley, las tendencias laborales y otros procesos y mandatos de procedimientos es tan importante que Barany aboga por la educación continua obligatoria (CE) para todos los profesionales de recursos humanos. A partir de abril de 2012, solo los profesionales de Recursos Humanos certificados deben obtener créditos de CE, y la certificación rara vez es una condición para el empleo.

Trabajando con humanos

Si no tomaste clases de relaciones humanas o psicología en la universidad, inscribirte en una en línea o en la universidad local sería un gran beneficio. Si bien el aspecto técnico de los recursos humanos puede ser complicado, los humanos son infinitamente más complejos y, para ser los más efectivos, debes comprender qué es lo que nos hace funcionar. Como profesional de recursos humanos, se enfrentará a la administración y los empleados que lo buscan diariamente para obtener ayuda para resolver problemas interpersonales; Asegúrate de que estás equipado.

Alcanzar la excelencia

La mayoría de las personas entran en sus profesiones con un fuerte deseo de brillar. Los profesionales de recursos humanos no son diferentes. Según Barany, tal vez lo más importante de la capacitación práctica en recursos humanos que un neófito debe recordar es mantenerse flexible. Usarás muchos sombreros y diferentes personas te bombardearán constantemente con sus necesidades y expectativas. No todas las respuestas se pueden encontrar en los libros de texto; La mayoría de las situaciones que encuentre no serán en blanco y negro.

La palabra final

Barany advierte a los recién graduados que recuerden que obtener un título no significa que se salte a partir de la parte inferior. Ella sugiere que los novatos comienzan sus carreras en una gran empresa y aprovechan la especialización de los deberes laborales y la disponibilidad de mentores expertos. Pon tu pie en la puerta como puedas; tome un trabajo en la sala de correo y trabaje hacia arriba si es necesario. La capacitación y la experiencia que obtiene con una gran corporación lo ayudará a establecer una base sólida para una carrera exitosa.

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