Políticas de recursos humanos en los códigos de vestimenta
Las políticas de código de vestimenta pueden variar de extremadamente rígidas a bastante relajadas dependiendo de las necesidades del negocio. Normalmente, un departamento de recursos humanos es responsable de la redacción y el cumplimiento del código de vestimenta de la empresa. Aparte de las organizaciones que asisten a los empleados con la presentación de quejas, hay poca regulación que rige los códigos de vestimenta de la empresa. Hay mucho que considerar al establecer una política que sea justa y práctica al tiempo que incorpora medidas de seguridad.
Derechos del empleador
Como empleador, depende de usted establecer una política de código de vestimenta que se adapte a sus necesidades comerciales. Usted tiene el derecho de hacer cumplir su política cuando lo considere oportuno, lo que podría incluir el uso de advertencias verbales y escritas, la suspensión o la terminación del empleo. Una política de código de vestimenta típica incluye listas de vestimenta permitida y prohibida e información sobre cómo se aplica la política y las consecuencias que enfrentan quienes no cumplen.
Derechos de los empleados
Independientemente del tipo de política de código de vestimenta que implemente, debe tratar a todos los empleados dentro de ciertas categorías de trabajo por igual, respetando las leyes contra la discriminación aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. La política no debe tratar a los empleados de manera menos favorable como resultado de su raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Por ejemplo, un código de vestimenta puede prohibir ciertos tipos de vestimenta étnica, como la vestimenta informal de la India, solo si la política prohíbe toda vestimenta informal, como los pantalones vaqueros, en general. Si el código de vestimenta de una empresa entra en conflicto con las prácticas religiosas de un empleado, ese empleado puede solicitar adaptaciones. A menos que el empleador pueda probar que la modificación del código de vestimenta para adaptarse a la solicitud de ese empleado resultaría en dificultades excesivas, el empleador debe modificar el código de vestimenta. Lo mismo se aplica a las solicitudes de adaptaciones basadas en la discapacidad.
Sentido práctico
Instituya y haga cumplir un código de vestimenta práctico para su negocio. Tenga en cuenta todos los factores al redactar su política, por ejemplo, si los empleados están expuestos a elementos como la lluvia y las bajas temperaturas y si son visibles para el público en general o si se quedan detrás de la escena. Los piercings, los tatuajes y los peinados, aunque son socialmente aceptables, pueden ser considerados ofensivos por algunos. Puede haber una línea extremadamente fina entre el acoso sexual y la expresión artística. Usted está dentro de sus derechos como empleador para exigir que se eliminen los piercings, que se cubran los tatuajes y que se domesticen las expresiones estilísticas. Querrá aplicar un código de vestimenta que refleje su industria. Algunas empresas instituyen un código de vestimenta uniforme que muestra claramente el logotipo de la empresa y los nombres de los empleados. Otras compañías, como los bancos, pueden optar por un código de vestimenta de negocios mejorado con una etiqueta con su nombre.
La seguridad
Un código de vestimenta siempre debe incorporar consideraciones de seguridad, como si los empleados deben usar equipo de seguridad, como gafas, botas con punta de acero y cascos. Haga una lista clara de todas las regulaciones y avise a los empleados si son responsables de proporcionar sus propios suministros de seguridad o si la compañía los emite. Trate el vello facial y corporal en su política, particularmente para industrias como la comida. Abordar el afeitado, las redes para el cabello y otros medios para retirar el cabello.