Cómo limitar las horas de los empleados para evitar la elegibilidad de los beneficios

Los gastos de los empleadores por beneficios promediaron $ 9.15 por hora en marzo de 2011, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Si bien esta cantidad es un promedio de todos los empleadores en los Estados Unidos y puede ser más de lo que usted paga, pagar la participación del empleador en un plan de beneficios puede ser bastante costoso. Si, como empleador, ofrece un plan de beneficios a empleados de tiempo completo, limitar la cantidad de horas que trabaja un empleado puede disminuir sus gastos relacionados con el empleado.

1.

Escriba una política de la compañía, si aún no tiene una en su lugar, indicando que los beneficios solo están disponibles para los empleados de tiempo completo. Coloque la política en el manual de su empresa, publíquela en las salas de descanso para empleados e imprima avisos para darles a los empleados que se aseguren de que todos conozcan su nueva política.

2.

Haga una lista de sus empleados, separándolos por clasificación exenta o no exenta. Los empleados exentos son, por lo general, gerentes y supervisores que reciben un salario y no califican para la protección en virtud de la Ley de normas laborales justas. Mientras que los empleados no exentos o por hora normalmente reciben pago por horas extra y otros requisitos especificados por la FLSA, nada en las regulaciones le impide recortar sus horas. Disminuir las horas de los empleados exentos no limitará su acceso a los beneficios, ya que generalmente usted les paga un salario independientemente de las horas trabajadas.

3.

Seleccione los empleados cuyas horas puede reducir sin interferir con la productividad de su empresa. Puede reducir las horas de cualquier empleado no exento en cualquier momento; sin embargo, en estados como Connecticut, debe enviar un aviso por escrito antes de reducir las horas de trabajo de los empleados. Comuníquese con el departamento de trabajo de su estado para conocer el período de notificación en su estado.

4.

Desarrolle un horario de trabajo que reduzca las horas de trabajo para los empleados. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no especifica cuántas horas constituyen un empleo de tiempo completo, pero el Departamento de Justicia de los Estados Unidos considera a los empleados que trabajan entre 16 y 32 horas como empleados de medio tiempo.

5.

Escriba un aviso a los empleados cuyas horas está recortando para informarles cuándo entra en vigencia el recorte de horas.

6.

Proporcione a los empleados información sobre la continuación de su seguro de salud en virtud de la Ley de Conciliación del Presupuesto Consolidado de Ómnibus si tiene más de 19 empleados. Bajo COBRA, los empleados pueden optar por mantener la cobertura si pagan los costos completos de la prima.

Propina

  • Puede cobrar a los empleados hasta el 102 por ciento del costo de la prima por la cobertura continua. El 2 por ciento adicional es para sus costos administrativos.

Advertencia

  • Usted puede perder algunos empleados cuando reduce sus horas.

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