¿Cómo representan los sindicatos de trabajadores a sus miembros?

Los derechos de los empleados sindicales y no sindicalizados están protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, también conocida como la Ley Wagner. Según la ley, los empleados tienen derecho a la actividad colectiva en la búsqueda de mejoras a sus condiciones de trabajo. También tienen derecho a no participar en actividades colectivas con sus compañeros de trabajo. Sin embargo, cuando los empleados buscan representación de terceros para comunicar sus demandas o intereses a la gerencia, es el sindicato el que proporciona representación a los miembros. No hay un número mínimo de empleados que una empresa deba tener para estar sujeta a las disposiciones de esta ley; por lo tanto, las pequeñas empresas no están exentas simplemente porque pueden tener un número muy pequeño de empleados.

Casos de representacion

Un sindicato laboral comienza su representación de empleados buscados al presentar una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal independiente que hace cumplir la ley. En algunos casos, un empleado que está insatisfecho con sus condiciones de trabajo puede pedirle ayuda a un organizador sindical para persuadir a sus compañeros de trabajo para que firmen sus nombres en tarjetas que indiquen su interés en la representación sindical. Otras veces, un organizador sindical se acerca a los trabajadores y les pregunta si están realmente satisfechos con su salario, beneficios y condiciones de trabajo. Las pequeñas empresas pueden ser particularmente vulnerables a los esfuerzos de organización sindical simplemente porque tienen menos empleados para acercarse y el acceso a los empleados puede ser más simple. Una vez que el organizador reúne firmas del 30 por ciento de la fuerza laboral, presenta una petición a la NLRB. La presentación de peticiones inicia el llamado período de campaña en el que el sindicato difunde información sobre cómo los trabajadores pueden beneficiarse de la representación sindical.

La negociación colectiva

La negociación colectiva se refiere al proceso de negociación de un contrato sindical con el empleador. Durante las negociaciones, los funcionarios sindicales representan los intereses de los empleados con respecto a salarios, salarios y aumentos, beneficios y contribuciones de pensión. El equipo de negociación del sindicato a menudo está compuesto por un agente comercial y, en algunos casos, un delegado sindical. El delegado sindical, también un empleado, puede ser un activo para las negociaciones porque brinda la perspectiva de un empleado, algo que los agentes comerciales no tienen. Las pequeñas empresas que participan en negociaciones de contratos sindicales a menudo dependen de un asesor legal para representar los intereses de la empresa. Además, el líder de recursos humanos de la empresa o el presidente de la empresa, si la empresa no tiene un líder de recursos humanos designado, se sienta en la mesa de negociaciones con la autoridad para aceptar las propuestas y concesiones presentadas en nombre de la gerencia. Aunque muchos de los temas que aborda el sindicato son económicos, algunos no son económicos, como los procedimientos de reclamos o las transferencias y promociones basadas en la antigüedad. Las pequeñas empresas también cuentan con un abogado con experiencia en derecho laboral y laboral para preservar los derechos de la administración a ejercer su discreción en el funcionamiento de la empresa y cumplir con los términos de un contrato sindical. El proceso de negociación colectiva consiste en las propuestas del sindicato a la gerencia, así como las concesiones del sindicato en el espíritu de negociación y compromiso. Cuando el comité de negociación y la gerencia del sindicato llegan a un acuerdo tentativo, el sindicato lo lleva a la membresía para su ratificación, lo que significa la aprobación por voto.

Huelgas

Los sindicatos de trabajadores proporcionan a sus miembros asistencia financiera limitada durante las huelgas. Cuando un sindicato apoya a sus miembros en huelga para protestar por acciones como que la administración no participa en la negociación colectiva o en un callejón sin salida durante el proceso de negociación colectiva, algunos miembros del sindicato pueden recibir un pago parcial para ayudar a aliviar la carga de no recibir un salario completo del trabajo. Por ejemplo, la International Brotherhood of Teamsters proporciona a sus miembros dinero de su fondo de huelga. La cantidad semanal que los Teamsters paga a sus miembros se basa en la cantidad de las cuotas mensuales que pagan los miembros. Dicho esto, las huelgas son costosas para todos los involucrados. Se puede permitir a los empleadores contratar reemplazos de la huelga, según la razón subyacente de la huelga. Sin embargo, el pago de salarios para trabajadores temporales puede causar una tensión en cualquier negocio, y particularmente en pequeñas empresas con recursos o capital limitados.

Quejas

Nuevamente, el delegado sindical, que trabaja junto a otros miembros del sindicato, representa a los empleados que presentan reclamos. Cuando un empleado cree que ha sido sometido a una acción laboral adversa, como una disciplina o suspensión ilícita, presenta una queja con el apoyo de su representante sindical. El delegado sindical representa los intereses del empleado en la búsqueda de reparación por la acción de empleo de la que se queja el empleado. Por ejemplo, un empleado que disputa una advertencia disciplinaria que recibió de su supervisor puede pedirle al delegado sindical que lo acompañe en una reunión con su supervisor para hablar sobre la disciplina. Si el supervisor respeta su advertencia disciplinaria, el empleado y su representante sindical pueden presentar una queja por escrito. En muchos casos, un especialista en relaciones laborales en el departamento de recursos humanos se encarga de la investigación y resolución de las quejas de los empleados. Las pequeñas empresas que no tienen departamentos de recursos humanos dedicados a menudo designan al propietario de la empresa o al gerente de mayor rango para manejar las quejas. La contratación de un abogado para cada reclamo o disputa entre los empleados es costosa y, en una pequeña empresa, crea un entorno laboral innecesariamente adverso. Por lo tanto, se recomienda manejar los dos primeros pasos de una queja interna, especialmente para las pequeñas empresas.

Representacion politica

A escala nacional, muchos sindicatos representan los intereses de sus miembros formando un comité de acción política o PAC. Los PAC son grupos formados para representar los intereses de una industria o grupo de miembros afectados al apoyar la campaña de un funcionario electo. En 2012, los PAC relacionados con sindicatos de trabajadores donaron un total de $ 53 millones para campañas políticas, de acuerdo con OpenSecrets.org. La mayoría de las contribuciones a los PAC provinieron de sindicatos en el sector público y en la industria de la construcción, que donaron $ 15 millones y $ 13 millones, respectivamente. Los sindicatos representan a sus miembros donando a las campañas de los funcionarios electos que prometen apoyar el trabajo organizado.