¿Cómo puede una pequeña empresa unirse y obtener un seguro de salud grupal?
A medida que las pequeñas empresas buscan maneras de mantenerse competitivas en el mercado laboral, así como cumplir con los nuevos estándares legales para el seguro de salud, es necesario encontrar un plan de salud grupal a un precio razonable. Las compañías ofrecen muchos planes grupales diferentes en cada estado, y las opciones de cobertura disponibles dependerán de varios factores. Primero, para obtener un seguro para pequeñas empresas, una empresa debe tener al menos dos empleados de tiempo completo en el lugar. El tiempo completo se define como al menos 30 horas por semana, mientras que algunas compañías prefieren establecer ese número en 32. Si su compañía cumple con estos requisitos, debería poder comprar un plan de salud grupal sin ninguna dificultad.
Encontrar un plan de salud
No todos los planes de seguro están disponibles en todos los estados. Necesitará investigar dentro de su área para encontrar los planes que se ofrecen en su área.
Si tiene dificultades para encontrar estos planes, consulte con la Cámara de Comercio local, pregunte a otros dueños de negocios o busque en línea las compañías de seguros que ofrecen cobertura de grupo en su estado.
Necesidades de los empleados
Priorice su lista de verificación de seguro. Antes de seleccionar un plan, deberá asegurarse de que cumple y supera sus expectativas. Si tiene varios empleados, puede ser necesario llevar a cabo una reunión para determinar lo que están buscando, así como lo que su compañía puede pagar.
Normalmente, los empleados buscarán el deducible más bajo posible, pero a su vez, esto significa tarifas de primas más altas para el propietario de la empresa. Es posible que deba llegar a un acuerdo para que ambas partes estén felices.
Las coberturas tales como complementos de la vista, dentales, de maternidad y otros a los que normalmente se hace referencia como corredores de seguros también deben discutirse en este momento para determinar si serán necesarios.
Montos Premium
Determine el monto de la prima que pagará por sus empleados bajo el plan de seguro de salud grupal. Por lo general, una pequeña empresa pagará al menos el 25 por ciento de la prima, pero el 50 por ciento es lo más común. Si puede pagar el 100 por ciento de la prima, esto será de gran valor para sus empleados y puede ayudarlo a mantenerse competitivo con otras compañías que brindan este beneficio a sus empleados.
En esta situación, el monto de la prima se convierte en algo primordial para un empleador, y es posible que desee seleccionar un plan que tenga un deducible más alto si desea proporcionar una cobertura de prima del 100 por ciento para sus empleados.
Comparación de compras
Comparar planes de seguro de salud grupales. Ahora que tiene su lista de prioridades, puede comenzar a comparar diferentes planes disponibles para asegurarse de que está obteniendo la mejor oferta posible.
Si bien es importante preguntarles a sus empleados qué les gustaría en su plan de seguro de salud, al final del día, usted es el que paga una parte o la totalidad de la prima, y debe conocer su balance final.
Avanzando
Seleccione su plan de salud grupal. Una vez que haya encontrado el plan adecuado para usted, deberá comprarlo y comenzar a realizar sus pagos de primas mensuales. El representante de su seguro podrá ayudarlo a determinar si los exámenes de salud serán necesarios para sus empleados o si ciertos empleados tienen condiciones preexistentes que pueden no estar cubiertas por su nuevo plan de salud.
También es posible que desee establecer un período mínimo de tiempo que las nuevas contrataciones están con su compañía antes de proporcionarles un seguro de salud. La mayoría de las compañías tienen un período de espera de tres a seis meses antes de comenzar la cobertura. Esto ayuda a garantizar que no gastará dinero en primas si el empleado no va a permanecer con su empresa a largo plazo.