¿Cómo puedo decirle a un compañero de trabajo que su atuendo no es la imagen correcta para nuestra compañía?

Los códigos de vestimenta ayudan a una empresa a mantener una apariencia profesional. Si un compañero de trabajo no cumple con las políticas del código de vestimenta de su oficina, es responsabilidad de su supervisor hablar con ella sobre el asunto. Los códigos de vestimenta típicos de la oficina les piden a los empleados que usen ropa formal formal o formal. Los códigos de vestimenta prohíben rutinariamente los sombreros, las camisetas sin mangas, la ropa de entrenamiento y la ropa con escritura obscena. Averigüe la política de su compañía antes de intentar abordar la violación del código de vestimenta con su compañero de trabajo.

1.

Asegúrese de no violar ninguna ley contra la discriminación dirigiéndose a su compañero de trabajo acerca de su atuendo. La política del código de vestimenta no debe discriminar a los empleados por su género, religión o raza. Por ejemplo, si un compañero de trabajo deseaba usar un casco asociado con su religión, tiene derecho a hacerlo.

2.

Pregúntele a su compañero de trabajo si ha revisado la política de vestimenta para su oficina. Si existe un código de vestimenta, todos los empleados deben recibir una copia del mismo antes de que se espere que lo sigan.

3.

Explica las razones detrás del código de vestimenta. Por ejemplo, los piercings excesivos o la ropa desgarrada pueden impedir que la empresa obtenga nuevos clientes, ya que la apariencia del empleado puede disuadir a los clientes mayores. Los perfumes fuertes pueden dificultar que otros en las áreas de trabajo circundantes se centren en sus obligaciones laborales.

4.

Manténgase positivo mientras habla con el compañero de trabajo. Evite crear un entorno de trabajo hostil molestando al empleado por su apariencia. Hágale saber que solo la está cuidando y que no quiere que se meta en problemas por su atuendo.

5.

Reporte la violación al supervisor del compañero de trabajo. Si el empleado no cumple y siente que está dañando la imagen de la empresa, pídale al supervisor que se encargue de la situación. Es probable que el supervisor le pida al empleado que no vuelva a usar la ropa específica. Si continúan las violaciones, se le puede pedir que se vaya a su casa para cambiarse o enfrentar una acción disciplinaria.