Cómo calcular el tiempo de enfermedad

Las pequeñas empresas pueden proporcionar a los empleados tiempo de enfermedad pagado como un beneficio. El tiempo de enfermedad es tiempo libre pagado, a diferencia del tiempo de licencia por enfermedad o familiar no remunerado. El negocio puede definir cómo un empleado gana tiempo de enfermedad. La forma más común es agregar una cantidad de horas de enfermedad en cada período de pago. Por ejemplo, una compañía puede agregar cuatro horas de enfermedad al tiempo de enfermedad de un empleado en cada período de pago. Cuando el empleado utiliza su tiempo de enfermedad, la cantidad de horas que tomó se deducen de su tiempo total de enfermedad acumulado.

1.

Crea tu política de baja por enfermedad. Por ejemplo, suponga que quiere dar cuatro horas de baja por enfermedad cada dos semanas.

2.

Determine la cantidad de períodos que trabajó el empleado que coinciden con su política de baja por enfermedad. En el ejemplo, suponga que el empleado trabaja ocho semanas, de modo que las horas se acumularían cuatro veces.

3.

Multiplique la cantidad de horas de baja por enfermedad que le está dando al empleado por la cantidad de veces que acumula horas. En el ejemplo, cuatro por cuatro es igual a 16 horas.

4.

Resta el tiempo de enfermedad usado. En el ejemplo, supongamos que el empleado tomó dos horas de tiempo de enfermedad, por lo que 16 horas menos dos horas equivalen a las 14 horas de tiempo de enfermedad restantes.

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