Cómo calcular la tarifa por hora regular cuando se le da un monto quincenal

Muchas empresas depositan cheques de pago directamente en las cuentas de los empleados cada dos semanas. Para los empleados de tiempo completo, las compañías calculan estos montos quincenales en los salarios anuales de los empleados. Para los empleados a tiempo parcial, el salario quincenal es el producto de la tarifa por hora y el número de horas trabajadas durante las dos semanas anteriores. Si usted es un empleado asalariado, es posible que necesite conocer la tarifa por hora para estimar el pago por horas extra, que generalmente es de una vez y media a dos veces la tarifa regular, o para comparar su salario con las tarifas por hora actuales por tiempo parcial. Empleados y contratistas.

1.

Obtenga la información de salario quincenal de su cheque de pago. Si su empresa realiza depósitos directos, debe recibir un comprobante en papel o electrónico que muestre el pago, el impuesto a las ganancias y otras deducciones y el monto del depósito. Las tarifas por hora anunciadas generalmente se refieren a la tarifa bruta, que es el pago antes de las deducciones, pero también puede utilizar el monto neto del depósito para calcular una tarifa neta por hora.

2.

Obtenga el número regular de horas trabajadas durante un período de dos semanas. Los empleados de tiempo completo en los Estados Unidos normalmente trabajan 40 horas a la semana, o 80 horas en dos semanas. Los cambios en las condiciones del negocio pueden aumentar o disminuir estas horas regulares.

Algunas compañías pueden contratar empleados con contratos de duración limitada, que especifican horas semanales que son diferentes de una semana laboral regular de 40 horas. Por ejemplo, un centro médico puede contratar a un asistente administrativo en un contrato de un año a 0.8 FTE, lo que significa que el asistente trabajaría el 80 por ciento de una posición equivalente a tiempo completo, o 32 horas (0.8 x 40).

3.

Divida el pago quincenal por la cantidad de horas regulares trabajadas para calcular la tarifa por hora regular. Por ejemplo, si su salario bruto quincenal es de $ 1, 600 y trabaja una semana laboral regular de 40 horas, su tarifa por hora es de $ 20 [$ 1, 600 / (40 x 2) = $ 1, 600 / 80 = $ 20].

Propina

• Es posible que deba preparar entradas de ajuste si su período contable finaliza en un día que no coincide con un período de pago. Por ejemplo, si el período contable finaliza un miércoles y su salario reciente cubrió los salarios hasta el viernes pasado, entonces debe realizar ajustes de asientos contables para cubrir los salarios acumulados para el lunes, martes y miércoles. El gasto de los salarios de débito, que es una cuenta del estado de resultados, y los sueldos de crédito a pagar, que es una cuenta de pasivos del balance, para aumentar ambas cuentas por el pasivo de los salarios acumulados.