Cómo calcular los beneficios salariales anteriores en el estado de Connecticut

Al calcular cuánto pagar a sus empleados y cumplir con las leyes y normas laborales en el estado de Connecticut, debe calcular los beneficios complementarios actuales que pretende pagar a sus empleados. Los beneficios complementarios pueden incluir seguros de salud, seguros de invalidez y enfermedad, planes de jubilación y jubilación, vacaciones y vacaciones, así como seguros de vida. Por supuesto, para asegurarse de que no está violando la ley, también puede ser necesario un cálculo de los beneficios pasados.

1.

Reúna todos los documentos relacionados con los beneficios complementarios que ha brindado a sus trabajadores contratados y empleados de años anteriores. Sume los beneficios de un año a la vez para cada empleado. Los beneficios reconocidos por Connecticut son cobertura médica u hospitalaria; cobertura de seguro de vida seguro de invalidez; pensión y participación en los beneficios; honorarios administrativos incurridos por un administrador de beneficios de terceros; 401k contribuciones coincidentes; vacaciones, enfermedad y vacaciones pagadas tiempo libre; pagos complementarios de prestaciones de desempleo; cuotas del programa de aprendices; y cualquier costo incurrido por la capacitación OSHA-10.

2.

Sume todas las primas o los costos en los que haya incurrido por estos beneficios adicionales para cada empleado o trabajador contratado que contrató. No incluya el pago de viaje, las tarjetas de gasolina que le da a los empleados para reembolsar los gastos de viaje, los teléfonos celulares de la empresa, los gastos de gastos del hotel, los subsidios para comidas, las bonificaciones discrecionales, los regalos que le da a los empleados o cualquier pago por horas extra que exceda el monto requerido por la ley. Además, no agregue beneficios obligatorios a nivel federal a la lista de beneficios complementarios. Estos beneficios incluyen embargos ordenados por la corte, contribuciones al Seguro Social y Medicare, primas de compensación para trabajadores, deducciones de impuestos estatales, retenciones de impuestos federales y contribuciones trimestrales por desempleo. Connecticut no otorga créditos por beneficios complementarios anteriores en estas cantidades.

3.

Calcule el costo de los beneficios complementarios que proporcionó como equivalente en efectivo. Tome el costo total del beneficio complementario y divídalo por la cantidad total de horas trabajadas por el empleado o contratista. Este es el crédito otorgado por el beneficio adicional que pagó.

4.

Compare el equivalente en efectivo para el beneficio complementario que pagó con la tarifa salarial vigente publicada por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Ya que Connecticut utiliza las tarifas publicadas del Departamento de Trabajo.

Cosas necesarias

• Calculadora
• Hoja de cálculo contable de la empresa y estados financieros.