Cómo acercarse a alguien que no está en el código de vestimenta

Crear un código de vestimenta es una forma de asegurar que los empleados estén en la misma página cuando se trata de su apariencia profesional. Cuando implementa un código de vestimenta, necesita tener un plan para imponerlo a los empleados que lo violen. No puede dictar el estilo personal de un empleado, pero puede regular qué ropa es adecuada para su lugar de trabajo.

Identificación

Un artículo en MSNBC.com señala que hay diferentes razones por las cuales los empleadores pueden optar por implementar un código de vestimenta. Ciertos tipos de ropa o peinados pueden estar prohibidos por razones de seguridad, por ejemplo. Como empleador, también tiene derecho a implementar un código de vestimenta que refleje la atmósfera de su empresa. Por ejemplo, en un bufete de abogados, podría exigir que los empleados no puedan usar ropa corta o ajustada porque desea proyectar una imagen profesional.

Significado

Al preparar el código de vestimenta de su empresa, disminuya la probabilidad de violaciones al ser específico acerca de lo que se requiere. En lugar de simplemente decir que las faldas cortas no están permitidas en el lugar de trabajo, indique cuántas pulgadas por encima de la rodilla son aceptables. Proporcione una lista de lo que no está permitido bajo el código de vestimenta para empleados masculinos y femeninos. Antes de implementar un código de vestimenta, pídale a un abogado o especialista en recursos humanos que lo revise.

Consideraciones

Richards, Watson & Gershon, un bufete de abogados con sede en California, explica que cuando implementa un código de vestimenta, debe comunicarse claramente a todos los empleados. Proporcione el código de vestimenta por escrito o mediante reuniones para discutirlo con el personal. Incorpore una revisión del código de vestimenta en el proceso de orientación para nuevos empleados. Si un empleado viola el código de vestimenta, primero hable con él en privado acerca de la infracción. Las infracciones posteriores se tratan como un problema de rendimiento.

Advertencias

MSNBC.com sugiere que si un empleado más joven viola el código de vestimenta, explique la conexión entre la vestimenta profesional y el éxito profesional: los empleados que recién comienzan en el área de trabajo pueden no saber qué constituye un vestuario laboral apropiado. Richards, Watson y Gershon advierten que si el código de vestimenta de una empresa no se aplica de manera consistente con todo el personal, deja a los empleadores vulnerables a los cargos de discriminación.

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