Cómo la apariencia afecta la diversidad en el lugar de trabajo
Si bien se ha prestado mucha atención a los problemas de diversidad en el lugar de trabajo, la apariencia no siempre se puede considerar como un factor que contribuye a la diversidad y puede presentar una oportunidad para la discriminación. Según la Universidad de California en Berkeley, la diversidad se centra en un "conjunto de cualidades más amplio" que la raza y el género, y refleja una actitud abierta hacia todas las diferencias, incluida la apariencia.
El Principal de la Diversidad
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo declara que las "dimensiones" de la diversidad incluyen edad, raza, religión, sexo, habilidad física o apariencia, orientación sexual, antecedentes educativos, ubicación, ingresos, estado civil o parental. Dado que la capacidad física o la apariencia están incluidas, una persona que parece diferente puede crear miedo o ira entre otras. El sitio web AssetProject.info señala que un hombre joven con un peinado y tatuajes punk puede hacer que otros hagan suposiciones sobre sus valores y ética de trabajo, y como resultado, puede que se aleje de sus colegas.
Apariencia y diversidad
A pesar de los esfuerzos de capacitación en diversidad, la discriminación basada en la apariencia continúa existiendo en un amplio espectro de empleadores. Un estudio de 1994 que comparó los resultados de tres encuestas encontró que las personas se clasificaron como "hogareñas" o "por debajo del promedio" en términos de apariencias ganadas entre un 5 y un 9 por ciento menos que sus contrapartes más atractivas. Además, la disparidad aumenta con el tiempo; otro estudio encontró que los abogados nuevos y atractivos ganaban más que sus colegas de hogar, a pesar de la misma experiencia, y con el tiempo, la brecha de ganancias se amplió, nuevamente a favor de los más atractivos.
Afectando el lugar de trabajo
Debido a que los solicitantes de empleo poco atractivos tienen menos probabilidades de atraer tanta atención como sus contrapartes más cómodos, existe la posibilidad de discriminación desde el principio. Los empleadores pueden limitar subconscientemente sus grupos de solicitantes de empleo al no considerar seriamente los talentos de aquellos que no se consideran suficientemente atractivos. Sin embargo, esto puede tener el efecto contrario para las mujeres que solicitan trabajos tradicionalmente masculinos; de acuerdo con el sitio web de Joseph Lesley, las mujeres atractivas que son percibidas como femeninas y delicadas pueden ser excluidas de una seria consideración para un rol tradicionalmente masculino.
El recurso legal para la discriminación de la apariencia
Según Lesley, mientras que "la mayoría de las fuentes" están de acuerdo en que existe una seria preocupación de que la discriminación de apariencia está viva y bien, parece que hay poco que se pueda hacer. Con las excepciones de la Ley de Rehabilitación Vocacional y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, presentar una demanda contra un empleador potencial o real simplemente sobre la base de la apariencia parece difícil. Lesley señala que la discriminación basada en la altura, el peso o el "atractivo general" puede ser, por el momento, un hecho de la vida que es imposible de arreglar.