Cómo anunciarse para pasantes

La contratación de pasantes para su pequeña empresa puede ayudarlo a aumentar su productividad, aprovechar nuevas ideas, brindarle la oportunidad de ser mentor y posicionar su negocio para el crecimiento. Los propietarios de pequeñas empresas contratan pasantes para manejar una gran variedad de tareas, incluidas las tareas administrativas y creativas. Los estudiantes de secundaria, estudiantes universitarios y recién graduados buscan pasantías para adquirir experiencia y conocimiento sobre las industrias en las que están interesados. Conseguir un pasante con talento para su empresa implica saber cómo y dónde anunciar sus puestos de prácticas.

1.

Haga una lista de las tareas y tareas que planea que su pasante maneje, de modo que pueda crear un perfil de su pasante ideal y tener una mejor idea de cómo podría anunciarle. Por ejemplo, es posible que necesite ayuda principalmente para diseñar un logotipo, un sitio web y material de mercadotecnia para su negocio, de modo que pueda enfocar la publicidad de su posición de pasantía en las escuelas con programas de diseño gráfico.

2.

Desarrolle un anuncio de trabajo que ofrezca una descripción general de su empresa y del programa de pasantías. Debe incluir si los estudiantes pueden recibir créditos universitarios, si la pasantía se paga o no, y proporciona ejemplos específicos de un "día típico en la oficina" o tareas que los internos pueden esperar realizar. Si su empresa ofrece beneficios, tales como horarios de trabajo flexibles, oportunidades de trabajo a distancia, un entorno ecológico, sala de juegos en el lugar, un programa de bienestar o una cocina completamente equipada, mencione estos detalles atractivos en su anuncio de trabajo.

3.

Redacte un correo electrónico que anuncie que está buscando un pasante y envíelo, junto con la descripción del trabajo, a sus colegas de negocios y empleados. Las personas en su red pueden ayudar a correr la voz, lo que reduce la cantidad de dinero que tiene que gastar en publicidad pagada.

4.

Anuncie su programa de pasantías en sitios web como InternMatch, Internships, YouTern, Enternships y Urban Internships. Los usuarios de pasantías, de varios estados y países, utilizan estos sitios para buscar en varias publicaciones para ver qué pasantías se adaptan a sus habilidades y sus intereses. Las tarifas a menudo se aplican a las empresas que desean colocar anuncios en estos sitios.

5.

Póngase en contacto con colegios, universidades y programas juveniles locales para averiguar si están buscando empresas para participar en sus programas de cooperación, pasantías o trabajo-estudio. Puede proporcionar a los centros de carreras, o coordinadores de pasantías, su lista de programas de pasantías, o pueden proporcionarle instrucciones sobre cómo agregar su publicación a sus bases de datos. También puede inscribirse para asistir a ferias de empleo en el campus y en la comunidad, ya que muchos estudiantes asisten a ellas para recopilar información tanto para empleos de nivel inicial como para pasantías.

6.

Anuncie su puesto de pasantías en publicaciones locales impresas y en línea, como "Houston Family Magazine" y "Family Fun Houston". También puede publicar posiciones de pasantías en sitios de clasificados locales, como sitios de Craigslist o Backpage, de forma gratuita. Dado que los anuncios impresos tienen espacio limitado, resalte los principales beneficios de participar en un programa de pasantías con su compañía, luego pida a los estudiantes interesados ​​que lo contacten o que visiten el sitio web de su compañía para obtener más información.

7.

Use las redes sociales para difundir acerca de su programa de pasantías. Puede publicar una actualización de estado en sitios como Twitter, Facebook y LinkedIn, con un enlace a su publicación de trabajo. También puede pagar un anuncio en Facebook, que puede orientar a estudiantes universitarios, según sus intereses y ubicaciones geográficas.